Le 30 juin 2015, il lui notifiait son licenciement pour faute grave pour avoir délibérément et à trois reprises modifié les paramètres du logiciel informatique enregistrant ses horaires et ceux de ses

[F] [O] ; Sur l'existence de sévices , délits ou injures graves commis à l'encontre du donateur M.

Sur le licenciement pour faute grave M. [E] conteste son licenciement.

A... de toutes ses demandes, - dire que la demande de rappel de rémunération variable est infondée, - dire que le licenciement repose sur une faute grave avérée, à titre subsidiaire,

Sur les conséquences financières En considération de la qualification de faute grave retenue, M.

Monsieur [F] qui exerçait les fonctions de chef d'équipe et bénéficiait d'un véhicule de fonction a été licencié pour faute grave par lettre du 21 juillet 2015 pour les motifs suivants : 'conduite en

Les faits reprochés mettent gravement en cause la bonne marche du cabinet. Les explications recueilliez auprès de vous, ne nous ont pas permis de modifier notre appréciation à ce sujet.

Monsieur [H] a été licencié pour faute grave le 14 octobre 2013.

[Y] est fondée sur une faute grave du salarié, ' Débouté M.

valoir qu'en le sanctionnant de manière infondée et en lui reprochant un comportement contraire à l'intérêt de l'entreprise en raison d'un manque de savoir vivre et de correction, l'employeur lui a nui gravement

[U] a informé cette dernière qu'il avait donné sa démission suite aux manquements graves qu'il reprochait à son employeur. Le 7 avril 2017, M.

La preuve de la faute lourde ou de la faute grave incombe à l'employeur, conformément aux dispositions des articles 1353 du code civil et 9 du code de procédure civile.

Le 26 janvier 2016, il lui notifiait son licenciement pour faute grave.

Ces manquements sont graves.

Nous vous notifions votre licenciement pour faute grave pour les motifs suivants. 1.

Madame [F] [H] a été licenciée le 28 mai 2015 pour faute grave.

La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur qui empêche la poursuite du contrat de travail ; une prise

La prise d'acte permet au salarié de rompre le contrat de travail aux torts de l'employeur en cas de manquement suffisamment grave de l'employeur qui empêche la poursuite du contrat de travail ; une prise