Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Sur la régularité du jugement : 2.Les premiers juges ont répondu aux moyens tirés de la méconnaissance du périmètre de reclassement et des conditions de diffusion des offres de postes prévues à ce titre

Prévue initialement pour durer jusqu'au 30 juin 2014 (PC n° 11), la campagne de déstockage « jusqu'à épuisement des stocks » mise en place par Chevrolet France à compter du 2 janvier 2014 a pris fin dès

ne pouvait exécuter la totalité du préavis d'un mois qui lui avait été demandée, et qu'il mettrait fin à son travail le 14 octobre inclus.

ne pouvait exécuter la totalité du préavis d'un mois qui lui avait été demandée, et qu'il mettrait fin à son travail le 14 octobre inclus.

[J], fils de Mme [I] [J], la formalisation de la fin de son contrat ainsi que la communication des documents associés.

le 8 juillet au cours duquel l'un des associés a demandé à Mme [W] d'aller plaider l'après midi même un dossier d'une collaboratrice, ce qu'elle a refusé ; puis elle s'est vue prescrire un arrêt de travail

quand : -le personnel d'accueil est directement informé par le client qu'il a cessé ou changé d'activité ; -un responsable de zone est informé directement ou indirectement de la cessation ou d'un changement

Estimant que la société Glob&Co a, de son propre chef et sur sa propre initiative, décidé de cesser de travailler avec elle, et qu'en cessant ses relations sans motif, elle a commis une faute, elle en

du contrat, soit lorsque, dans les conditions prévues à l'article L.134-6, l'ordre du tiers a été reçu par le mandant ou par l'agent commercial avant la cessation du contrat d'agence."

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L. 1234-1 du même code, est celle qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le doute profite au salarié.

la facture correspondant aux travaux commandés relatifs au catalogue de luxe et à la circulaire de printemps et a cessé toute commande, manifestant de ce fait sa volonté de cesser toute relation avec

Le contrat de travail du salarié s'est poursuivi avec le fils de ce dernier, M. [C] [T], qui a repris l'activité de son père à partir du 1er juillet 2010. L'entreprise comptait un seul salarié.

Le contrat de travail du salarié s'est poursuivi avec le fils de ce dernier, M. [H] [N], qui a repris l'activité de son père à partir du 1er juillet 2010. L'entreprise comptait un seul salarié.

pendant 20 ans sans mise en concurrence et dans un climat de confiance mutuelle autorisant le démarrage de ses travaux pour chaque nouvelle collection avant la régularisation d'un contrat.