[O] le montant de l'indemnité de licenciement dû, - juger que la société Hervé n'a commis aucun manquement dans le traitement de son arrêt maladie et le versement des compléments de la prévoyance,

en complément du salaire si elles sont versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, ce qui inclut les primes d'ancienneté (Cass.

Au vu ces éléments, la Cour estime que le motif économique du licenciement n'est pas suffisamment caractérisé et prive le licenciement de cause réelle et sérieuse sans qu'il soit nécessaire d'examiner

Sur le licenciement pour faute grave Sur la manifestation de l'intention de licencier avant l'entretien préalable Avant de contester le bien fondé du licenciement pour faute grave notifié à Monsieur

au 9 mai 2000, en reprenant l'ancienneté dans la société Zanetti Automobiles, dépendant du même Groupe, comme indiqué dans les bulletins de salaire jusqu'en août 2009 ; L'indemnité de licenciement

abusif et vexatoire : 15 000 euros net, - Complément d'indemnité de congé de reclassement : 9 367,80 euros brut outre 936,78 euros brut de congés payés, - Complément de prime de tenue : 1 626 euros

de dommages et intérêts pour licenciement dénué de cause réelle et sérieuse • 8. 276,81 euros au titre de rappel de la prime d'ancienneté • 827,68 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés

, s'inscrivant en outre dans une longue tentative pour la licencier, confère au licenciement un caractère vexatoire.

[K] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux aux fins de demander la requalification de la prise d'acte de rupture du contrat de travail en un licenciement sans cause réelle et sérieuse et de réclamer

, madame [X] avait une ancienneté de 36 ans et 5 mois.

, * congés payés y afférents ................................................................439,88 euros, * complément de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse ....

pour les 15ères années et en complément de l'indemnité de licenciement au-delà des 15ères années d'ancienneté, Subsidiairement : - Débouter Madame [I] [U] en ses demandes en paiement du reliquat de

Le 19 décembre 2016 la société Tecta, sur la base de l'autorisation de licencier délivrée par le Ministre du Travail, notifiait à Monsieur [Z] son licenciement pour motif économique en raison de la cessation

Sur le montant des dommages et intérêts pour lienciement abusif Au moment de son licenciement Monsieur [V] avait sept ans d'ancienneté, il justifie n'avoir pu retrouver un emploi que 18 mois plus tard

VITRY FRERES au paiement des sommes suivantes : - 3 153,60 € à titre de rappel de prime de treizième mois, - 367,54 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 110 000 € à

Il demande en outre un solde d'indemnité de licenciement d'un montant de 5.140,00 F et un complément maladie dû de 2.032,44 F.

Il demande en outre un solde d'indemnité de licenciement d'un montant de 5.140,00 F et un complément maladie dû de 2.032,44 F.

de licenciement, o à titre de rappel de salaire pour les congés payés, o au titre des heures supplémentaires, majorées de l'indemnité de congés payés, de la prime d'ancienneté et de la prime de treizième

Sur la demande au titre du rappel de prime d'ancienneté : M.

Elle fait valoir que : 1°) sur le complément d'indemnité de licenciement - [O] [H] bénéficie d'une ancienneté depuis le 1er juin 1996, date de transfert de son contrat, - elle ne déduit pas ses