SUR LA NOTIFICATION DU LICENCIEMENT Le salarié fait valoir qu'il n'a pas reçu notification de la lettre de licenciement, envoyée à une adresse erronée.

d'ailleurs la lettre de l'avocat du salarié adressée à l'employeur le 30 mars 2018 (pièce n° 21 de l'appelant).

Par ailleurs, ils nous ont aussi mis côte a côte au fond a droite de la salle '; le fait que cette attestation émane d'un salarié avec lequel Monsieur [W] [V] entretenait de bonnes relations, et qui

La salariée conteste ce grief dans ses conclusions et souligne dans son courriel du 23 juillet 2019 adressé au conseiller du salarié l'ayant assisté lors de l'entretien préalable et ayant rédigé le compte-rendu

de ses droits à la défense, - Constater que la lettre adressée le 19 février 2013 par M.

L'employeur adresse de manière personnalisée les offres de reclassement à chaque salarié ou diffuse par tout moyen une liste des postes disponibles à l'ensemble des salariés, dans des conditions précisées

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement La lettre de licenciement adressée au salarié, qui fixe les limites du litige, lie les parties et le juge qui ne peut examiner d'autres griefs que ceux

Or, tant dans la lettre d'observation adressé à M.

licenciements et une lettre circulaire étant adressée aux salariés ne comportant pas d'offres concrètes pour eux.

L'association produit des lettres de l'employeur adressées à la salariée. Mme [W] présente un état psychiatrique se situant entre la dépression et la paranoïa..

La lettre de licenciement adressée à [T] [V] le 5 décembre 2016 est ainsi libellée : «' en date du 2 novembre 2016, les collaborateurs de l'entreprise ont reçu un email anonyme ; cet email signalait qu'un

à la CGT le 14 février 2000 (pièce 4 des salariés), 'qu'elle n'a d'ailleurs pas dit autre chose dans sa lettre du 4 juin 2013 adressée à chacun des salariés de l'entreprise pour dénoncer l'usage relatif

du salarié de l'entreprise, le doute devant bénéficier au salarié.

Elles contestent la requalification de la démission en licenciement abusif, en faisant valoir que la lettre de démission adressée par le salarié ne formule aucun reproche à l'encontre de l'employeur, et

salarié.

L'organisme de prévoyance a adressé au salarié une lettre du 30 juillet 2021 indiquant 'Nous restons en retour des justificatifs complémentaires demandés à votre employeur le 21 juillet 2021.

2] [Adresse 2] Représenté par Me Charles SALIES, avocat au barreau de MONTPELLIER, substitué par Me BRUM, avocat au barreau de Montpellier INTIMEE : S.A.R.L.

travail en août 2018, octobre 2018, novembre 2018, décembre 2018, janvier 2019, -Un certificat d'arrêt de travail pour dépression du 20 mai 2019 au 23 juin 2019 prolongé jusqu'au 3 juillet 2019, -Une lettre

La salariée a, entre temps, présenté un désistement par lettre du 16 juillet 2020 adressée au conseil de prud'hommes par l'intermédiaire de son conseil.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 27 décembre 2019, le salarié s'est vu notifier son licenciement « pour motif personnel, à savoir la suppression de [son] poste ».