sous astreinte des bulletins de salaire afin de voir réintégrer les sommes liées au paiement de diverses indemnités (de fonction, de coût de la vie, et d'éloignement) et rectification du salaire brut

Toutefois, la modification de fonctions invoquée n'est pas fondée en ce que, tout d'abord, les postes proposés étaient tous des postes de vendeuse démonstratrice, emploi qu'occupait la salariée au sein

A compter du 5 février 2018, ses fonctions étaient « employée à domicile de nuit ». A compter du 1er janvier 2019, son contrat a été transféré à la société Auxi'Life.

DARIES, conseillère, faisant fonction de présidente, chargée du rapport et F. CROISILLE-CABROL, conseillère.

motrice et poly-handicap, - elle n'établit pas l'existence d'agissements répétés de harcèlement moral ayant pour objet ou pour effet la dégradation de ses conditions de travail : Ainsi : - sur la modification

[C] et se plaignait d'une charge de travail insuffisante au regard de ses fonctions. Un avenant à son contrat de travail définissant de nouvelles fonctions était signé le 1er juin 2015.

En second lieu, l'employeur affirme que les fonctions du salarié ont été modifiées et que ce dernier a été affecté à la conduite d'un véhicule poids lourd '[Localité 4] D.I Ampliroll' avec cette précision

Aujourd'hui nous pouvons dire que sans lui notre "roto" n'aurait jamais fonctionné correctement.

propos humiliants et dénigrants, à répétition, - une dévalorisation infondée du travail du salarié, - mettant systématiquement en échec les efforts du salarié, - imposant unilatéralement une modification

classes' et lui imposaient d'adapter ses horaires à 'l'organisation du temps de travail du personnel de l'école primaire', la convention du 6 avril 2016 précisant que 'les horaires pourront subir des modifications

S'agissant de l'étendue de la modification du périmètre d'intervention de M.

Il est de principe que la  modification des fonctions du salarié, entraînant une modification du contrat de travail,  est subordonnée à l'accord exprès du salarié.

A compter du 21 janvier 2005, elle a exercé les fonctions d'auxiliaire petite enfance.

- sur le fond - sur la réduction/modification des fonctions : Mme [F] indique d'abord que suite au recrutement de Mme [L] [R], en qualité de responsable du service audit, il lui a été retiré

Cependant, il doit être constaté que ni le salarié ni l'employeur n'allèguent que ce changement d'intitulé de poste s'est accompagné d'une modification des fonctions effectivement exercées par le salarié

Elle ajoute que ses fonctions ne pouvaient être modifiées notamment dans leur dimension RH sans son accord sous prétexte d'ajuster l'intitulé de son poste, par rapport à ceux du groupe ; que face à son

En l'espèce, à l'appui de sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, Monsieur [D] fait état de trois griefs à l'encontre de l'employeur : la suppression des astreintes, la modification

factures fournisseurs non comptabilisées sur le logiciel lors de l'année 2006 : détail des 6 factures auxquelles il convient d'ajouter de nombreuses anomalies de saisies. 8) Des factures n'ont pas été modifiées

S'agissant de la modification de ses fonctions et responsabilités, Madame [I] affirme que ses fonctions ont été transférées à un nouveau directeur d'exploitation, qu'il lui a été imposé des focntions purement

FID-CONSEIL lui a imposée de former une nouvelle collaboratrice qui, petit à petit, l'a remplacée ; qu'elle a été progressivement mise à l'écart et a subi des mesures vexatoires (changement de bureau, modification