Mangez bien rigolez bien.

Par ailleurs, Madame [C] soutient que son état de santé s'est dégradé à la suite de difficultés financières puisqu'elle souffre d'une dépression depuis 2007 et a fait l'objet de plusieurs arrêts maladie

Apple Shoes à lui payer les sommes suivantes : * 25 938, 51 euros brut à titre de rappel de salaire pour heures supplémentaires, outre 2 593, 85 euros brut au titre des congés payés y afférents, * 17

[T] et Mr [Y] m'ont bien précisé que « ce n'était pas la politique de la maison ».

Un tel procédé est contraire à l'obligation de loyauté et de discrétion inhérente au contrat de travail.

[L] la somme de 10'000 euros au titre du manquement à l'obligation de sécurité.

En réponse, la société Apave Sudeurope objecte pour l'essentiel : - que M.

€ de dommages-intérêts pour manquement à l'obligation légale de sécurité.

Le 23 janvier 2014 Mme [G] [W] a fait l'objet d'un avertissement, puis le 23 janvier 2015 d'une mise à pied disciplinaire de 5 jours.

, *11.902,74 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, *1.328,38 € brut au titre de la mise à pied conservatoire, *132,84 € bruts au titre des congés payés afférents, *34.385 € net

- 159.727,52 Euros à titre de rappel d'heures supplémentaires de janvier 2005 à février 2012 et les congés payés afférents; - 17.173 Euros à titre de dommages et intérêts pour non maintien du salaire

Sur la demande de dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation de sécurité Aux termes de l'article L. 4121-1 du code du travail, l'employeur a l'obligation de protéger la santé physique et

Il résulte de la situation décrite que bien que M.

[D] de sa demande d'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés afférents, - Dire irrecevable la demande de M.

[S] [E] a, une nouvelle fois, été placé en arrêt de travail pour dépression entre le 10 juillet 2015 et le 2 novembre 2016, puis du 2 mars 2017 au 10 mai 2017.

[L] depuis avril 2017 dans le cadre 'd'une dépression sévère émaillant l'évolution d'un trouble grave de la personnalité ( sensitif)', le médecin énonçant que 'cette dépression est apparue dans le contexte

en territoire étranger, obligation de rapatriement) ' de sorte que sa mauvaise foi est avérée.

II.A ' Sur la contestation du bien-fondé du licenciement.

Monsieur [W] [U] soutient encore avoir fait l'objet d'une discrimination salariale au regard de son augmentation de 2,73% en 2018, comparée à celle de ses collègues.

[W] [M] en paiement de dommages-intérêts pour violation par l'employeur de son obligation d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux.