: - 21 104 euros d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 5 133,77 euros d'indemnité de licenciement, - 5 276 euros bruts au titre d'indemnité de préavis, outre la somme de 727,60

de préavis * 153,90 euros au titre des congés payés incidents * 200 euros à titre d'indemnité de licenciement * 200 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse * 9 234

salariée depuis son licenciement dans la limite de 6 mois d'indemnités.

[O] n'ayant pas perçu l'indemnité spéciale de licenciement ni le préavis et les congés payés sur préavis qui sont dus en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle, soit un solde d'une somme de

Et qu'il a, en conséquence : * Condamné la société [1] au paiement des sommes suivantes : - Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 12 487,86 euros ; - Indemnité légale de licenciement

légale de licenciement ; - 3288,28 euros brut d'indemnité compensatrice de préavis ; - 328,82 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis ; - 9864,84 euros de dommages

et sérieuse'; ''26,39'€ au titre des congés payés sur le préavis'; 263,90'€ à titre de dommages et intérêts': condamner l'employeur au paiement des sommes suivantes': ''3'000'€ à titre d'indemnité

Sur les indemnités de rupture La salariée qui ne remet pas en cause le bien-fondé du licenciement, sollicite une indemnité de préavis égale à deux mois de salaire et une indemnité légale de licenciement

de forfait-jours prévue à son contrat de travail lui est inopposable, contestant la légitimité de la rupture de sa période de préavis et réclamant diverses indemnités, outre des rappels de salaires pour

[K] a saisi le conseil de prud'hommes de Libourne demandant la reconnaissance de l'existence d'un contrat de travail et le paiement de diverses indemnités (indemnité de licenciement, indemnité pour licenciement

[A] sollicite la confirmation du jugement s'agissant des indemnités de rupture (indemnité de préavis, congés payés afférents et indemnité de licenciement) et le paiement de la somme de 17 103, 80 euros

indûment rémunéré, * l'a condamnée au paiement d'une indemnité de 1 200 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile et au paiement des entiers dépens ; statuant à nouveau, de : -

prévue par l'article L. 1234-9 du même code et non l'indemnité conventionnelle de licenciement.

[A] [V] au paiement de la somme de 51 866,85 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis non effectué.

compensatrice de préavis ; - la somme de 1 469,47€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 368,75€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 57 000€ à titre de dommages et

de licenciement ; - 20 231,94 euros d'indemnité de préavis ainsi que 2 023,19 euros d'indemnité de congés payés afférents ; - 90 000 euros de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et

Motivation : La prise d'acte du salarié produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

légale de licenciement, - 7 016 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - 701,60 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, - 850 euros au titre des dispositions

compensatrice de préavis à 4 683,62 euros, outre 468,36 euros au titre des congés payés afférents ; fixer l'indemnité de licenciement à 14 994,10 euros.

, outre 163,34 euros bruts au titre de l'indemnité de congés sur le préavis, - 571,71 euros nets au titre de l'indemnité légale de licenciement, - 33 659,58 euros bruts à titre de rappel de salaire du