[Y] au dernier état de la relation contractuelle, c'est-à-dire en qualité de réceptionniste, correspondent à la qualification d'un employé de niveau II au premier échelon et non au second échelon, c'est-à-dire

classe 2 à l'échelon classe 5 de la convention collective applicable à compter d'octobre 2017 avec régularisation de ses fiches de paie depuis octobre 2017, conformément à l'article L3245-1 du code du

[A] soutient qu'il a fait l'objet d'une inégalité de traitement voire d'une discrimination quant au passage au coefficient supérieur et notamment à l'emploi de chargeur ajusteur.

[W] [F] était embauché par la société Safran Aircraft Engines (anciennement Snecma et auparavant Sochata) en qualité de technicien supérieur support production niveau IV et échelon 2 par contrat à durée

[A] a été engagé en contrat à durée indéterminée par la société Labinal à compter du 9 juin 1981, en qualité de câbleur au niveau I échelon 3 coefficient 155 de la classification des ouvriers de la convention

- prenant en compte l'ancienneté par échelon.

[T], supérieur hiérarchique de M.

[B] [L], tandis que 7 ont eu un avancement supérieur, le GF moyen étant de 8 et le NR moyen de 140.

et urbains et aux analyses du diagnostic, permettant une valorisation éco-paysagère du passage du ruisseau.

Localité 7], - un taux kilométrique de 0,09 €/km'; Que l'avenant du 8 juin 2005,'à l'accord d'établissement du 10 octobre 2003 (pièce n°3 de l'appelante) prévoit, à compter du 1er août 2005, le passage

FAITS ET PROCÉDURE-PRÉTENTIONS DES PARTIES: Selon contrat du 2 avril 1992, l'AFPAR a embauché Bruno X..., pour une durée indéterminée, en qualité de directeur administratif et financier; les échelons

, - soit par l'attribution d'un échelon d'ancienneté supérieur, ce qui est exclusif de tout avancement automatique, le passage à une qualification supérieure dépendant en outre de la vacance d'un

automatique au niveau de classification supérieur après une certaine ancienneté.

transféré au profit de la Caisse Primaire Centrale d'Assurance Maladie des Bouches du Rhône (CPCAM) , suivant contrat de travail à durée indéterminée, en qualité d'agent technique de qualification supérieure

en année supérieure fixées aux termes de l'arrêté du 12 décembre 2014, ne seraient pas davantage respectées, en ce sens que le contrat passé entre OSCAR et l'étudiant stipule que le passage en année supérieure

, avec notamment la possibilité de remplacer très ponctuellement sa supérieure hiérarchique.

d'un emploi de « responsable de magasin », agent de maîtrise, 2ème échelon, coefficient 180 mais seulement pour une période probatoire.

2004 - EC1 (échelon 11 d'ancienneté inchangé) soit au coefficient hiérarchique 356,8 au 1er octobre 2004 - EC3 (échelon 11 d'ancienneté inchangé) soit au coefficient hiérarchique 427,7 au 1er janvier

Chaque échelon au sein du niveau est déterminé en fonctions de critères homogènes et évolutifs. Enfin, chaque emploi peut être situé sur un ou plusieurs niveaux et sur un ou plusieurs échelons.

A compter du 1er janvier 2008, Monsieur [U] a bénéficié d'une revalorisation de sa classification au coefficient 160, Niveau II, Echelon 3 de la convention collective applicable.