L' essentiel des tâches qui sont les vôtres sont des tâches nécessitant une manutention lourde et répétitive.... " Monsieur X... a saisi le Conseil de prud' hommes de LYON le 12 décembre 2005 pour obtenir

Vu la demande de rémunération globale à hauteur de 139 754,83 euros présentée par requête enregistrée au greffe de la cour le 3 avril 2025, par la SELARL [P], prise en la personne de Maître [O] [P] ;

Monsieur [Z] bénéficie d'une rémunération de base brute d'un montant de 2 144 € et Monsieur [Q] perçoit une rémunération de base brute d'un montant de 2 147 €.Mon sieur [K], pour sa part, qui occupe les

et les tâches nécessaires à cette mission.

S'il n'effectue qu'une partie des tâches du salarié remplacé et s'il a une qualification inférieure, il peut percevoir une rémunération moindre.

bénéficier de l'exonération des charges patronales pour les emplois d'aide à domicile en vertu de l'article L.241-10 III du code de la sécurité sociale, faute pour la condition de "domicile" d'être réunie

MOTIFS DE LA DÉCISION Attendu que, selon l'article L. 241-10 III du code de la sécurité sociale, dans sa rédaction applicable au litige, les rémunérations des aides à domicile employées sous contrat

Cette tâche étant accomplie, l'employeur, après avoir consulté le médecin du travail, a convoqué M.

1090 mais encore à la description des tâches faites par Mme [U] elle-même.

confiant des tâches totalement déqualifiées de manoeuvre ou de cariste, mutation à LYON pour le pousser à la démission, projet de l'envoyer hors d'Europe faire des tâches d'ouvrier), qui justifie la résiliation

La société indique que de nombreuses tâches jusqu'alors effectuées par les salariés sont désormais réalisées par le logiciel, entraînant une disparition des tâches et une suppression des postes de travail

Dans le dernier état de la relation contractuelle de travail, Mme [O] [B] percevait une rémunération brute mensuelle de 1 807,87 euros.

Elle soutient enfin qu'elle doit être reclassée au niveau H, coefficient 450, et demande un rappel de rémunération d'un montant de 13 927, 99 €.

Elle n'effectue pas un simple travail de secrétariat mais supervise des tâches en autonomie.

[J] [T] ayants-droit de Mme [B] [P] (décédée) de leur demande en rappel de rémunération, Débouté M. [O] [C] et M.

I - SUR L'ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION : Il est acquis que 'l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés de l'un ou l'autre sexe, pour autant que les salariés en cause

I - SUR L'ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION : Il est acquis que " l'employeur est tenu d'assurer l'égalité de rémunération entre tous les salariés de l'un ou l'autre sexe, pour autant que les salariés en cause

Toutes ces prestations étaient rémunérées " à la tâche " après " service fait ". Il en résulte que M.

Elle précise qu'elle avait pour tâche de s'occuper chaque jour de sortir les animaux mais aussi de faire visiter la salle de réception aux clients de la résidence.

Sa rémunération brute mensuelle était fixée à 1. 829, 39 € pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures.