Sur le caractère légitime du refus des postes de reclassement - Dire et juger que le refus par Mme [A] des deux postes de reclassement proposés par la société [1] est totalement légitime, En conséquence

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 9 juillet 2020, la SARL [6] a notifié à la salariée son licenciement pour inaptitude professionnelle avec impossibilité de reclassement.

par courrier du 9 juillet vous avez refusé ce poste de reclassement.

[D] a réitéré son refus. Au regard de la fiche de poste annexée au contrat de travail et la fiche de poste communiquée au médecin du travail et à M.

pour permettre le reclassement de la salariée, l'employeur, qui a sollicité à plusieurs reprises les préconisations du médecin du travail, a proposé à Madame [J] quatre postes de reclassement qu'elle

Le salarié a refusé ce poste de reclassement par courrier du 29 mai 2012 ainsi libellé : " (...)

Il appartient à l'employeur seul de démontrer que le refus des postes de reclassement par le salarié est abusif.

révèle un refus de reclassement en qualité d'attaché d'administration de l'Etat et d'enjoindre au recteur de procéder à son reclassement sur un poste de catégorie A, en quatrième lieu, d'annuler la décision

préalable, au titre des préjudices qu'il estime avoir subis du fait de sa maladie professionnelle et de l'absence de reclassement.

[V] un refus de prise en charge de la maladie au titre de la législation relative aux risques professionnels.

Elle répond ensuite que les observations et sanctions que Gilles X... avait reçues étaient justifiées par des insuffisances professionnelles, qu'avant le licenciement, l'employeur n'avait reçu aucune réclamation

[G] a sollicité la reconnaissance du caractère professionnel d'une rechute du 8 août 2019 que la CPAM a refusé de prendre en charge, par notification du 30 août 2019, après avis du service médical.

[S] est d'origine professionnelle Dit que le poste de reclassement proposé par la SAS DMA Armature correspond et respecte les préconisations de la médecine du travail Dit que le refus de M.

de la seconde déclaration de maladie professionnelle.

Etude de poste et entretien avec l'employeur réalisés le 11 septembre 2017 fiche d'entreprise réalisée le 4 décembre 2014".

Par courriers en date des 3 octobre, 23 octobre et 4 novembre 2014, la société USP Nettoyage a proposé trois postes de reclassement refusés par le salarié.

L'employeur a proposé plusieurs postes de reclassement, lesquels ont été refusés par la salariée.

de coiffeuse " technicienne " et dans l'impossibilité de procéder à son reclassement compte tenu de son refus du poste proposé, l'abus du refus d'accepter le poste de reclassement n'étant visé qu'au regard

et son reclassement subséquent.

Sur l'origine de l'inaptitude Mme [X] [O] affirme que l'inaptitude est d'origine professionnelle, fait valoir que l'employeur a refusé de considérer que l'inaptitude était en lien avec la maladie professionnelle