Ce faisant, vous avez délibérément et de votre propre initiative mis en accusation Monsieur [Y] afin de jeter le discrédit sur sa personne, ce qui n'a pas manqué de créer une situation difficile au sein

, qu'il a une incapacité physique à se déplacer correctement, des difficultés à respirer.

En l'espèce, par courrier du 25 juin 2021, la société a exposé l'existence de difficultés économiques comme suit : ' Notre entreprise traverse une période de grandes difficultés économiques.

Elle prétend que les difficultés économiques mises en avant par l'employeur ne sont pas avérées et qu'au contraire elles sont imputables au seul dirigeant de la société.

Les difficultés économiques doivent donc être qualifiées d'importantes, mettant en péril la pérennité de la structure.

bon développement, - veiller à ce que le maintien des liens entre la mineure et son père se déroule dans des conditions satisfaisantes pour elle, - veiller à ce que la mineur, compte tenu de ses difficultés

Le 2/02/2009, l'employeur lui proposait une modification de son contrat de travail portant sur le changement du lieu de travail et ce en raison de difficultés économiques.

celle de 10.000 F au titre des frais irrépétibles en faisant valoir que la procédure de licenciement n'est pas régulière en tant que le comité d'entreprise n'a pas été préalablement consulté, que les difficultés

un licenciement pour motif économique le licenciement résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail consécutives notamment à des difficultés

un licenciement pour motif économique le licenciement résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification substantielle du contrat de travail consécutives notamment à des difficultés

De plus nos difficultés de trésorerie ne vont qu'en augmentant du fait du résultat d'un contrôle fiscal".

De plus nos difficultés de trésorerie ne vont qu'en augmentant du fait du résultat d'un contrôle fiscal".

Les difficultés économiques alléguées par l'Association à l'appui du licenciement économique de Mlle X... sont donc établies et ne sont d'ailleurs pas discutées par la salariée.

Z... ne formule aucune observation particulière, se disant conscient de ses difficultés mais entendant s'investir auprès de ses enfants dans la limite de ses capacités.

La mère est en difficulté pour poser un cadre éducatif. Le suivi médical n'est pas satisfaisant. Le père est dans le déni des difficultés et revendique la liberté laissée aux enfants.

Difficultés relationnelles Nous constatons par ailleurs des difficultés relationnelles manifestes avec la Direction et les équipes de nos Filiales, s'illustrant notamment comme suit : absence de reporting

d'exercice et les difficultés relationnelles avec son N+1 ([H] [J]), et a demandé un renfort avec une personne sur le service administratif.

Enfin, qu'il s'agisse d'un marché à prix forfaitaire ou à prix unitaires, les difficultés rencontrées dans l'exécution d'un marché peuvent ouvrir droit à indemnité au profit de l'entreprise titulaire du

[J], les difficultés ont persisté dans les établissements dirigés par M.

[J], ses difficultés s'étant étalées sur l'ensemble des années de collège.