Le responsable d'exploitation de la société ATR présent sur le site a tenté de faire entendre raison au salarié qui a fait preuve d'un comportement fort virulent, provoquant ainsi une vive altercation

En substance, relatant les circonstances de l'altercation, elle soutient que son préjudice a été causé par plusieurs coups de pied que M.

du travail que celui-ci s'est produit en-dehors des heures de travail, et que les déclarations de l'assurée sont contradictoires sur ce point, - les témoignages concordent sur l'existence d'une altercation

avisé de ces faits le 20 février 2009  -Monsieur [S] , opérateur cariste au service de la société Inéos , cliente de la société Astor industrie, qui témoigne qu'il a assisté le 19 janvier à une altercation

Estimant que cette altercation est constitutive d’un accident du travail, il a sollicité auprès de la préfecture de la Seine-Saint-Denis, la reconnaissance de l’altercation du 7 août 2019 comme accident

C’est dans ce contexte de fort conflit social qu’est survenue, évènement culminant d’un milieu de travail dégradé, le 13 septembre 2019, une altercation de M.

Après cette altercation vous avez été voir M. G..., pour lui dire " mêle toi de tes affaires, sinon ta vie est foutue "... ». Le licenciement de Monsieur Eloge X...

Il reconnaît une brève altercation et indique qu'il a été le seul sanctionné. Il produit également les attestations de MM. [C], [R] et [F] qui font état d'une bousculade.

L'appelant soutient l'absence de causalité directe entre la faute retenue par le premier juge, à savoir, avoir déclenché une altercation violente avec M.

Mme F a déclaré, le 10 octobre 2017, avoir été victime, le 5 octobre précédent, d'un accident qu'elle estime imputable au service dès lors qu'elle explique être intervenue physiquement lors de l'altercation

[S] pendant trois semaines après l'altercation du 26 février sans autre incident. M.

Il est précisé " Madame [M] est intervenue et a réussi à fermer la porte pour mettre fin à l'altercation qui aurait pu faire un blessé grave ".

Monsieur [D] a été notamment témoin d'une altercation entre vous et Madame [F] [X], assistante de caisse, au sujet de la présence, sur la surface de vente, d'un sac lui appartenant et que vous l'aviez

Il résulte de ces éléments que, d'une part, si Monsieur [I] [H] s'est emporté à l'occasion de cette altercation, aucune insulte ne peut lui être imputée, d'autre part, que l'employeur, alors qu'il avait

Le jeudi 6 février 2014, à votre prise de service et en l'absence de votre hiérarchie, vous avez eu une altercation avec Madame A..., secrétaire d'agence, ayant pour point de départ un appel téléphonique

Le 13 septembre 2018, à la suite de deux altercations l'ayant opposée à l'une de ses collègues, elle a été placée en congé de maladie.

[I], suite à une altercation survenue le 17 septembre avec son manager, Mme [E]. Le 15 mars 2019, la société a dispensé M. [I] d'activité à la suite d'une altercation survenue le matin même.

Ce dernier témoigne d'une 'altercation entre Mme [F], responsable de secteur, et M.