à vos obligations contractuelles empêchant votre maintien dans l'entreprise et nous contraignant à vous licencier pour faute grave...»

La SAS LERICHE LOCATION lui a notifié son licenciement pour faute grave par lettre recommandée datée du 9 avril 2014.

Le juge apprécie si la gravité des manquements justifie la résiliation du contrat. Le manquement suffisamment grave est celui qui empêche la poursuite du contrat.

[N] a été licencié pour faute grave pour manquement à son obligation de loyauté. Le 25 août 2014, M.

Par lettre recommandée du lendemain 25 mai 2012, il recevait notification de son licenciement pour faute grave avec effet immédiat.

l'exécution de bonne foi du contrat de travail peuvent justifier la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par le salarié dès lors que ce dernier établit que ces manquements sont suffisamment graves

Le 30 juin 2015, il lui notifiait son licenciement pour faute grave pour avoir délibérément et à trois reprises modifié les paramètres du logiciel informatique enregistrant ses horaires et ceux de ses

[F] [O] ; Sur l'existence de sévices , délits ou injures graves commis à l'encontre du donateur M.

Sur le licenciement pour faute grave M. [E] conteste son licenciement.

A... ayant été licencié pour faute grave, il revient à l'employeur d'établir que la faute commise par le salarié dans l'exécution de son contrat de travail est d'une gravité telle qu'elle ne rend impossible

Sur les conséquences financières En considération de la qualification de faute grave retenue, M.

Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de : Monsieur Renaud BLANQUART, Président Madame Anne-Marie GRIVEL, Conseillère Madame Anne MÉNARD, Conseillère

Monsieur [F] qui exerçait les fonctions de chef d'équipe et bénéficiait d'un véhicule de fonction a été licencié pour faute grave par lettre du 21 juillet 2015 pour les motifs suivants : 'conduite en

Les faits reprochés mettent gravement en cause la bonne marche du cabinet. Les explications recueilliez auprès de vous, ne nous ont pas permis de modifier notre appréciation à ce sujet.

Monsieur [H] a été licencié pour faute grave le 14 octobre 2013.

[Y] est fondée sur une faute grave du salarié, ' Débouté M.

[S] [W] n'établit donc pas l'existence de manquements graves de nature à justifier la résiliation du contrat de travail.

[U] a informé cette dernière qu'il avait donné sa démission suite aux manquements graves qu'il reprochait à son employeur. Le 7 avril 2017, M.

La preuve de la faute lourde ou de la faute grave incombe à l'employeur, conformément aux dispositions des articles 1353 du code civil et 9 du code de procédure civile.

Le 26 janvier 2016, il lui notifiait son licenciement pour faute grave.