Ainsi, en septembre 2005, la feuille fait état de 273h50 travaillées, le bulletin de salaire mentionne 191 heures payées et le versement d'une prime qui selon la thèse développée par le salarié correspondrait

ainsi que la remise d'un bulletin de paie, un certificat de travail et une attestation destinée à France Travail conformes à la décision à intervenir.

André H... constitue ainsi la convention individuelle de forfait passée par écrit entre la société et le salarié prévue par la loi.

Le salarié fournit un tableau précis à partir des détails de son activité commerciale, couvrant les années litigieuses avec une colonne figurant les parts de primes non payées.

Il résulte de la production du bulletin de salaire de ce salarié pour le mois de novembre 2010 et des termes de sa lettre, sus-rappelés, qu'il a bien reçu le paiement de la prime de Noël 2010 et il y a

pas mention d'absence injustifiée sur ses bulletins de salaire et ne produit aucune pièce démontrant que le salarié n'aurait pas rejoint les résidences à surveiller.

Cependant, ces pièces, non signées par le salarié, éditées en 2015, ne correspondent pas aux bulletins de salaire établis, ni à la rémunération qui a été versée au salarié.

S'agissant de la remise des documents de fin de contrat, la SAS Avis Location de Voitures invoque le délai de traitement par son service paie externalisé et indique qu'en tout état de cause le salarié

Ainsi, le salarié justifie avoir travaillé depuis le 14 novembre 2014 et il résulte de l'examen des contrats et bulletins de paie versés aux débats que les missions du salarié se sont succédées avec des

Pour justifier son affirmation quant à un paiement déguisé des heures supplémentaires par le biais de la prime de rendement, le salarié produit : - des attestations de salariés, anciens salariés ou

Le salarié élève sa demande au titre des rappels de salaire de base à la somme de 17 826 euros outre celle de 1 782,60 euros d'indemnité de congés payés y afférents, sollicite la confirmation de la somme

sur une cause réelle et sérieuse et, déboutant le salarié du surplus de ses demandes, condamnait la SA Eurex Fiduciaire Européenne à payer à M [H] [E], au titre de la partie variable de son salaire, en

Sur la demande de rappel de salaire et de congés payés Le salarié est bien-fondé à solliciter un rappel de salaire à compter de la modification substantielle de son contrat de travail caractérisée par

[L] produit un tableau établi pour les années 2004 à 2009 mentionnant globalement pour chaque mois les heures payées, les heures non payées, le taux du smic et le rappel de salaire réclamé.

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[V] pendant plusieurs mois oblige à écarter ses demandes, est inopérant, le seul fait pour un salarié de ne pas réclamer le paiement de ses salaires et de continuer à travailler alors qu'il n'est pas payé

Si l'employeur démontre par des feuilles volantes, sur papier libre, qu'elle a versé des acomptes au salarié, celui-ci ayant signé ce qui permet d'attester le paiement de ces acomptes, elle verse aux débats

Le tableau produit par le salarié est suffisamment précis quant aux heures supplémentaires dont il réclame le paiement.

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[P] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de son employeur pour défaut de paiement des salaires et heures supplémentaires ainsi qu'absence de notification de décision