entreprise, bien que ces avantages n'aient pas à cette occasion été appliqués aux autres salariés, ne déroge pas au principe de l'égalité de rémunération ou de traitement.

, la modification des fonctions de M.

La salariée a pris ses fonctions le 02 janvier 2002. La convention collective applicable aux relations contractuelles est celle du personnel de la banque.

Il convient donc de procéder à la comparaison des résultats de la salariée avec les résultats d'autres salariés chargés de fonctions similaires.

[Z] prévoyait une prime sur objectifs déterminée annuellement avec son responsable hiérarchique et les résultats de l'entreprise et précisait qu'elle n'était pas due en principe en cas de rupture du contrat

[A] exerçait en dernier lieu les fonctions d'inspecteur, statut technicien, coefficient 365, - du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013, M.

[U] bénéficiait, d'une gratification dite de fin d'année, égale à un mois de salaire, proratisée en fonction du nombre de jours de paiement à taux plein dans l'année, s'intitulant 13ème mois.

, les gratifications diverses ayant le caractère contractuel ou de fait d'un complément de rémunération annuelle, à l'exclusion des gratifications exceptionnelles.

Au regard de ces éléments, les comparaisons résultant des tableaux produits par M.

Il résulte de l'accord d'entreprise du 4 février 1983 et du manuel des services de paie que les unités supplémentaires effectuées au-delà du minimum garanti contractuel sont rémunérées à un taux majoré

A l'opposé, se trouvent les libéralités appelées encore gratifications bénévoles, dont le versement ne présente aucun caractère obligatoire puisque résultant d'une décision de l'employeur tant sur leur

Engagé en 1987 en qualité de magasinier, la direction lui a permis d'évoluer au sein de l'entreprise, puisqu'il exercera les fonctions d'ingénieur commercial à compter du premier janvier 1999.

L'application d'une convention collective est déterminée par l'activité réelle de l'entreprise.

Elle reproche, notamment, à son employeur d'avoir refusé de reconnaître qu'elle exerçait les fonctions de directrice artistique.

[R] de son véhicule de fonction résulte des termes du courriel de M. [P], directeur général de l'association [16], envoyé à M. [T] (et cf. M.

susceptible de varier de 0 à 15245 € versée en fonction d'objectifs quantitatifs et qualitatifs ; Que dans le cadre d'un accord de mutation, emportant rupture amiable du contrat avec FLO A... du 02

et aux fonctions de délégué du personnel titulaire en février 2000, - élu au comité central d entreprise et aux fonctions de délégué du personnel titulaire en mars 2002, - élu au comité d entreprise

En dernier lieu, elle exerçait les fonctions de 'responsable de gestion' statut cadre, et travaillait à temps partiel (80%) pour une rémunération de 2 785 €.

Sa dernière rémunération s'est élevée à la somme mensuelle brute de 2 724,41 euros à laquelle s'ajoutaient prime d'ancienneté et gratifications.

Enfin, le Caveau n'est pas rentable, puisque le chiffre d'affaires ne couvre pas les frais de fonctionnement et les charges auxquels nous avons à faire face.