[V] [H] une proposition de reclassement que ce dernier a refusée. Considérant le refus opposé par M. [V] [H] comme abusif, la SAS Zuber-Rieder a licencié le 19 janvier 2018 M.

A reclasser sur un poste type night auditor ou réception'.

X... a été reconnu le 1er décembre 1996 comme souffrant d'une maladie professionnelle et que l'employeur a, en conséquence, aménagé son travail puisqu'il lui a demandé d'abandonner son poste à la presse

Que de même, le médecin du travail, émet l'avis suivant le 16 janvier 2009 : « en arrêt maladie jusqu'au 31 mars 2009, Mais un reclassement professionnel hors centre est indispensable sauf si travail

[H] [R] a été victime d'une maladie professionnelle en 2005, il est allocataire d'une rente d'invalidité depuis 2008. Après avoir repris son travail à mi-temps à partir du 1er janvier 2011, M.

par le tableau n° 57 des maladies professionnelles, qui mentionne un délai de prise en charge 14 jours après l'interruption de l'activité présumée être à l'origine de cette lésion.

Suite aux échanges téléphoniques, aucune possibilité d'aménagement de poste ni de reclassement dans l'entreprise.

) et le remplissage du buffet en poste aménagé après une formation adaptée.

Par courrier du 7 août 2019, la société CSF a proposé à Mme [H] 3 postes de reclassement. Par courrier du 12 août 2019, celle-ci a refusé les postes proposés.

' Après étude du poste réalisée le 10/10/2014, est inapte au poste de cuisine (2ème avis conformément à l'article R 4624-3 du code du travail).

Au cours de cet entretien, nous vous avons exposé les motifs d'un éventuel licenciement, à savoir votre refus de reclassement suite à une inaptitude au poste.

Pas de reclassement envisageable quel que soit le poste sur l'unité de [Localité 7] ». M.

Ne peut occuper son poste actuellement, il relève de la médecine de soins et nécessite d'être revu après étude de poste au plus tard le 28/01/2023', puis d'un arrêt de travail, pour maladie, du 14 au 26

congé maladie, n'a pu être placée en congé de longue maladie ou de longue durée, et devait donc bénéficier de l'adaptation de son poste de travail ou, si celle-ci n'était pas possible, être mise en mesure

grands comptes / AO non cadre dans un courrier du 19.01.2015, catégorie technicien, après que le délégué du personnel ait donné un avis favorable pour ces deux postes le 15.01.15 ; [T] [M] a refusé ces

Après avoir été à plusieurs reprises en arrêt maladie, M. O...

Par ailleurs, en suite d'une visite médicale de reprise du travail après maladie en date du 17 décembre 2009, le médecin du travail a rendu l'avis suivant : « Inaptitude définitive à son poste et à tout

professionnel sur un poste sans conduite automobile, sans manipulation de patients, sans port de charges supérieures à 5 kg, lui recommandant également de ne pas utiliser d'échelle ou d'escabeau.

maladie professionnelle susvisée.

M du Maine-et-Loire a notifié à l'employeur la prise en charge de la maladie " Epaule douloureuse gauche " du salarié au titre des maladies professionnelles.