La modification des tâches imparties à un salarié caractérise selon la jurisprudence une modification des conditions de travail dès lors qu'elles correspondent à sa qualification.

[M] aurait été en réalité appelé à remplacer provisoirement un autre salarié, M. [I], qui avait pris un congé sabbatique.

Sur la discrimination, la rupture d'égalité et le harcèlement, Monsieur [J] [D] fait valoir qu'aucune différence de traitement ne peut être fondée entre des salariés de même qualification, embauchés

hiérarchique de la salariée qui occupe son ancien poste, et qu'elle occupe le poste non seulement de celui qui était son supérieur hiérarchique ([S] [W]), mais de celui qui était le supérieur hiérarchique

de Mme J... en congé maternité, ' du 1er juin 2001 au 31 juillet 2001 en raison de l'absence persistante de la même salariée, ' du 1er août 2001 au 3 août 2001 en remplacement de Mme J...,

Les parties divergent quant aux perspectives d'évolution du salarié, ce dernier affirmant qu'il a été embauché dans le but de remplacer le responsable 'projet bâtiment et infrastructures', Monsieur [G]

de Madame M... n'impliquant pas que ce remplacement ait concerné l'intégralité des tâches précédemment confiées à la salariée remplacée, dont il n'avait ni l'ancienneté, ni la même formation, ni la même

initiale, de leur évolution de carrière et de leur lieu de travail effectif, 2) De la liste des salariés présents, avec mention de leur qualification exacte, sur chacun des chantiers sur lesquels la

pas la condition de durée requise et ce d' autant qu' à compter de janvier 2003 elle a repris sa collaboration avec Mo B...au sein d' un cabinet où elle était la seule salariée, jusqu' en novembre 2006

La salariée fait valoir que les déclarations de Mme [H], sa supérieure hiérarchique, ne sont pas objectives, alors que celle-ci a pu déformer ses propos, indiquant qu'elle aurait qualifié son appréciation

La qualification du salarié, ainsi que la durée de son absence, sont autant de critères déterminants.

et que la circonstance que la tâche donnée à un salarié soit différente de celle qu'il effectuait antérieurement, dès l'instant où elle correspond à sa qualification, ne caractérise pas une modification

La société ajoute que cette organisation n'est plus compatible avec la croissance de son activité, laquelle appelle au remplacement de Mme [K] par un salarié à temps plein.

Il résulte des offres d'emploi produites par la société EDF, et notamment de celle sur laquelle un salarié également concerné par ce litige a postulé, à savoir M.

Il est constant que le délai de prescription des salaires court à compter de la date à laquelle la créance salariale est devenue exigible, soit pour les salariés payés au mois, à la date habituelle du

MOTIFS Considérant qu'aux termes de l'article L.1132-1 du Code du travail, aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération

Attendu que l'article 35 de la convention collective nationale du personnel des organismes de sécurité sociale dispose que: 'Tout agent appelé à effectuer un remplacement pour une période supérieure à

Melle X... soutient à l'appui de ses demandes : - que le contrat à durée déterminée conclu pour remplacer un salarié absent doit comporter le nom et la qualification du salarié remplacé ; qu'à défaut

Sont assimilés aux ingénieurs les salariés qui, sans posséder un diplôme, ont acquis cette qualification au sein de leur entreprise. 2.

Il relève du pouvoir de direction de l'employeur d'affecter ponctuellement le salarié à des tâches ne relevant pas de sa qualification habituelle, mais dans son domaine d'activité.