des conclusions mêmes du CGEA que Mme [L] n'était pas engagée pour répondre à des missions mais bien pour faire face à l'activité habituelle du restaurant, puisqu'il est évoqué le remplacement d'une salariée

de ses salariés.

Il a ensuite noté, comme les pièces et écritures au débat le confirment, que le salarié démissionnaire avait quitté son poste de travail le 13 avril 2018, entraînant une augmentation de la charge de travail

délivrées par ces salariés selon lesquelles M.

Elle soutient ne pas avoir débauché fautivement des salariés de BSO.

La charge de la preuve incombe au salarié. En l'espèce M.

les difficultés relatées par la salariée.

C'est à tort que la société ASCI soutient que le salarié démissionnaire devait saisir le conseil de prud'hommes pour contester sa démission dans un bref délai.

Le travail des trois salariés débauchés a été réparti auprès d'autres salariés de la société.

dommages et intérêts en réparation du manque à gagner sur les options d'achat, Monsieur [E] [N] ne fournit aucune explication, de plus les règlements des plans d'option excluent en règle générale les salariés

La convention précise que «Sauf cas de force majeure ou d'accord entre les parties, le salarié démissionnaire qui n'observerait pas le préavis devra une indemnité égale au salaire correspondant à la durée

1237-1 du code du travail ne vise pas expressément le contrat de travail comme source du préavis-démission, que le contrat de travail ne peut imposer au salarié démissionnaire, le respect d'un préavis

D'une seconde part, il ressort des conclusions des parties que la salariée, démissionnaire, a effectué un préavis jusqu'au 29 septembre 2022 inclus.

Elle emploie plus de dix salariés. M.

(2.113 salariés environ en décembre 2020 dont 1.305 avocats/juristes), en qualité de conseil juridique dans le cadre d'un contrat de collaboration salariée à durée indéterminée à temps complet régi par

Aucun autre nom de salariés démissionnaires de la société requérante n'est pas référencé sur cette liste de personnel, recueillie le 26 avril 2022 par l'huissier de justice instrumentaire.

par le salarié, en l'espèce, M.

[L] et [J], ainsi que Mme [W], qui sont désormais salariés de la société Axoo, ainsi que MM. [I] et Paravithana, qui sont salariés de la société Gamann, elle-même affiliée à la société Axoo.

des mesures prises dans le cadre de l'accord d'entreprise du même jour, étant rappelé que le salarié démissionnaire a quitté l'entreprise le 17 mars 2020.

Chaque salarié concerné doit donner son accord par écrit.