des circonstances dans lesquelles elle est intervenue, que l'attestation de Mme [U], au demeurant non conforme aux prescriptions de l'article 202 du code de procédure civile et dont le témoignage est

Trois salariées ont indiqué le 12 janvier 2022 vouloir témoigner que suite à l'arrêt de travail de Mme [N] elles avaient été sollicitées pour écrire une lettre à son encontre.

[T], témoignant de l'attitude méprisante et agressive adoptée à son encontre le 22 juillet 2019, par Mme [A], M. [Z] et M.

Notre enquête a permis de recueillir le témoignage de plusieurs personnes placées sous votre animation ou ayant travaillé avec vous.

. ; en témoigne notamment l'extrait de la main courante du PC sécurité du supermarché.

Par suite, et sans qu'y fasse obstacle le défaut de mention des noms et fonctions des agents ayant témoigné, la décision attaquée, qui expose les considérations de fait à son fondement, satisfait à l'exigence

Il ressort de ces éléments que les témoignages de M. D et de M.

pas organisé d’évènement festif mais un rassemblement à destination des jeunes dans le cadre de ses activités d’animateur ; - aucune activité nautique n’a été organisée ainsi qu’en attestent les témoignages

Au demeurant, il ne ressort d'aucune des pièces du dossier, non plus que des témoignages transmis par M.

D'autres témoignages de collègues attestent du fait qu'il est coutumier des insultes proférées quand il est énervé et de son comportement agressif.

. ; les faits qui lui sont reprochés sont erronés, notamment le fait d’avoir porté atteinte à l’intégrité morale d’un élève ; le caractère harceleur de Mme C... est établi par de multiples témoignages

Si le requérant produit des attestations de collègues ou anciens collègues de la société Certicall indiquant avoir fait l'objet de pressions de la part de certains salariés pour témoigner contre M.

faits révélés par leurs témoignages, pour certains antérieurs.

Le témoignage de M.

Il se fonde sur le fait que les salariés qui ont témoigné sont tous sortis de l'entreprise. Cependant, seul Monsieur X... a été licencié. Les autres salariés ont démissionné.

En l'espèce, il ressort du témoignage d'un agent du centre de loisirs " L'île aux enfants ", entendu dans le cadre de l'enquête administrative diligentée par la commune de Bruges, que M.

Le deuxième acte dont une autre de vos collègues, éducatrice coordinatrice du pavillon témoigne, relève tout autant de la maltraitance.

Mme [G] [L] soutient la véracité du témoignage de leur fils dont elle considère que le contenu est étayé par des échanges SMS produit par M. [B] [V].