Il a toutefois condamné l'employeur à lui verser une somme de 1.200 € pour irrégularité de la procédure de licenciement, un solde d'indemnité compensatrice de congés payés de 1.312,02 € et un complément

[V] la somme de 61 471,88 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, Pris acte que la SARL EG ACTIVE dit devoir régler à M.

de cause réelle et sérieuse - débouté Mme [M] de sa demande de versement du reliquat d'indemnité de licenciement et d'indemnité compensatrice de congés payés - pris acte que la SAS Inveja a procédé

Elle estime détenir des créances sur la société Marinette au titre de sa prime d'ancienneté, du 'complément employeur et de la prévoyance', d'un non reversement d'indemnités journalières, d'un reliquat

Sur le complément employeur : L'article 24-2 de la convention collective prévoit que lorsque le salarié a une ancienneté comprise entre une et trois années, ce qui est le cas en l'espèce, l'employeur

euros à titre de rappels de prime de 13ème mois * 491,77 euros au titre des congés payés y afférents * 7 537,17 euros au titre du complément d'indemnité de licenciement * 6 222,06 euros à titre de

travail dissimulé, * 9 163,12 euros à titre d'indemnité de congés payés pour la période de juillet 2013 à juillet 2016, * 715 euros à titre de prime d'habillage, * 2 748,74 euros à titre de prime d'ancienneté

X... de sa demande tendant à voir dire que sa prise d'acte doit produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

deux ans d'ancienneté, 9,9112 € après 5 ans d'ancienneté.

lui allouer la somme de 1 537, 58 euros à titre de rappels sur prime d'ancienneté et 153, 75 euros au titre des congés payés afférents, subsidiairement si la demande de dommages- intérêts pour licenciement

Contestant le montant de l'indemnité de licenciement versée par son employeur et réclamant par ailleurs, un rappel de salaire au titre de la prime d'ancienneté dans la profession ainsi qu'une prime d'ancienneté

Le salarié embauché le 5 août 2012 a été licencié le 4 janvier 2021, il a donc 8 ans d'ancienneté.

Sur les conséquences financières du licenciement de M. [X] Sur l'ancienneté de M.

Ainsi, s'agissant de la prime d'ancienneté, il apparaît que l'employeur n'a jamais payé de prime d'ancienneté à sa salariée pendant plus de 5 ans et qu'une fois mis en demeure de le faire, il a réglé la

Sur le complément d'indemnité de licenciement Mme [P] [G] se prévaut d'une ancienneté de cinq ans dans l'entreprise lors de son licenciement pour inaptitude, les bulletins de salaire faisant état d'une

L'absence de pouvoir du signataire de la lettre de licenciement prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.

[U] [R] avait continué à travailler il aurait perçu': salaire de base, 1554,62 euros complément maintien de salaire:217,32 prime de vie chère:30 euros prime chauffeur de bus': 360 euros prime lapin

perception de cette prime à la date de son licenciement comme comptant plus de six mois d'ancienneté et la prime étant versée à trimestre échu.

de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 63 259,30 € à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, * 91 207,08 € pour les congés payés afférents au titre du rattrapage

19 000 € + 600 €/année d'ancienneté: si l'ancienneté est comprise entre 20 et 24 ans 19 000 € + 700 €/année d'ancienneté: si l'ancienneté est comprise entre 25 et 29 ans 19 000 € + 800 €/année d'ancienneté