[J] n'a subi aucune mesure discriminatoire ; - dire et juger que le licenciement de M.

B à l'encontre de son fils.

Les conditions de travail se sont détériorées dans la mesure où vous me demandez plus en me rémunérant moins.

Contestant le bien-fondé de la mesure de licenciement, M.

discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie par l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.3221-3, de mesures d'intéressement

Selon l'article L. 1152-2 du code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de

ou les salariés non grévistes présents sur les piquets de grève.

L'article L.1132-1 du code du travail dispose qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte en raison notamment de ses activités

- Son licenciement est discriminatoire.

Marc X...ne repose sur aucun motif discriminatoire mais est bien fondé sur des éléments objectifs justifiant la rupture de son contrat de travail pour faute grave.

Contestant son licenciement et formulant divers griefs à l'encontre de l'employeur, M.

Sur la discrimination syndicale et la nullité du licenciement L'article L1132-1 du code du travail, dans sa rédaction applicable, dispose qu'aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire

constitue une simple mesure d'ordre intérieur insusceptible de recours ; - les moyens invoqués à l'encontre de l'arrêté du 1er février 2016 sont infondés ; - à titre subsidiaire, les moyens invoqués

discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie par l'article 1er de la loi n 2008496 du 27 mai 2008, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L 3221-3, de mesures d'intéressement

S'agissant de la matérialité et la gravité des faits reprochés à M. B : 12.

réserve que ces mesures ne constituent pas une charge disproportionnée pour le service. 6.

Il dénonce les pratiques discriminatoires ainsi commises et sollicite 20'000 € en réparation.

Plus encore, vous n'êtes même pas disponible pour l'entretien téléphonique de 14h30.

discriminatoire en le comparant à la sanction prise à l'encontre de son adjointe, Mme [R] [N], cette dernière ayant fait l'objet d'une mise à pied disciplinaire de 5 jours avec retenue sur salaire, -

Quality Solutions Oü, représentée par Me Shveda, demande à la cour : 1°) d'annuler ce jugement ; 2°) d'annuler les décisions susmentionnées ; 3°) à défaut, de réduire l'amende prononcée à son encontre