Par lettre recommandée en date du 18 décembre 2014, Monsieur [M] a été licencié pour motif économique, le 26 décembre 2014, il a adhéré au congé de reclassement.

au reclassement interne : reprise d'ancienneté en cas de reclassement dans une autre société du Groupe, espace Information-Conseil mis en place par la cellule de reclassement choisie par les Représentants

Par lettre recommandée datée du 14 juin 2012, la congrégation proposait les postes de reclassement à la salariée.

Au regard du très faible nombre de salariés et du poste unique de comptable, l'employeur justifie que la recherche de reclassement interne s'est révélée impossible.

L... trois offres de reclassement auxquelles il n'a pas répondu. M.

Le 25 septembre 2013, elle a refusé la proposition de reclassement.

et impossibilité de reclassement.

La cour constate que l'employeur aurait ainsi dû tenter de reclasser M.

L'employeur, qui est un grand groupe, n'a pas satisfait à son obligation de reclassement.

titre de l'indemnité de préavis, 249 400 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 9 716,75 euros au titre de l'indemnité de congés payés, 15 687,73 euros au titre de l'indemnité de congé de reclassement

S... a manqué à son obligation de reclassement emportant sa condamnation sur le principe à des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ainsi qu'en ses dispositions au titre de

Ainsi de 2003 à 2006 Monsieur [L] a perçu l'indemnité différentielle et le relais fut pris en 2006 par l'indemnité de carrière, Or, l'indemnité de carrière étant supprimée en cas de promotion du salarié

Elles ajoutent que, conscientes de l'impossibilité de reclassement interne, elles ont mis en place un processus de reclassement externe.

. - Réclamations au directeur.

secrétariat le 3 octobre 2014, à la suite du refus opposé par le directeur général des finances publiques à sa demande de communication de la copie des documents suivants : 1) le courrier de rejet de sa réclamation

Par courrier du 3 novembre 2014, la SA SEMITAG a convoqué Monsieur [K] [P] à un entretien avec la chargée d'emploi et mobilité afin d'envisager conjointement les perspectives de reclassement.

. - Réclamations au directeur. - Délai.

. - Réclamations au directeur. - Délai.