salarié.

La charge de la preuve incombe au salarié.

-que la salariée démissionnaire est redevable d'une indemnité de préavis d'un mois de salaire soit 2136,24 euros outre des dommages intérêts pour avoir quitté son poste de manière brutal et sans préavis

La charge de la preuve des manquements incombe au salarié. La juridiction doit se prononcer sur l'ensemble des griefs invoqués par le salarié.

Après avoir démissionné, ces salariés ont créé ensemble le 8 septembre 2016 la S.A.R.L.

et les quelques attestations produites par la salariée, émanant d'anciens salariés démissionnaires pour la plupart, ne pourront convaincre la Cour ; - une évaluation des risques psycho-sociaux a été

[N], démissionnaires de la société Groupe Averia, figurent parmi les sept salariés de ce site de distribution. M. [Z]-[M] en est le directeur.

La société Deloitte a mis en place une mesure de surveillance informatique de ces deux salariés démissionnaires sur la période comprise entre le 1er août 2017 et le 2 février 2018.

décision déférée sera confirmée en ce qu'elle a rejeté cette demande ; Sur la demande de la société ATS & S au titre des détournements : Attendu que la société appelante fait état de ce que les cinq salariés

Considérant avoir été exposés quotidiennement à l'inhalation de poussières d'amiante, fibres cancérigènes, et avoir ainsi subi des préjudices divers, ces 36 salariés, démissionnaires de cette société pour

Le 6 juillet 2012, les cinq salariés ont adressé à la directrice des ressources humaines un courrier de relance qui n'a pas reçu de réponse.

réaffectées aux dirigeants et les seuls recrutements intervenus l'ayant été sur des emplois de production (montage et soudure), dans le cadre d'emplois temporaires pour la plupart, et en remplacement de salariés

que l'agent enquêteur de la caisse n'a pas respecté les préconisations de la circulaire [6] du 12 juin 2014, mais qu'il a procédé à une compilation des doléances de Mme [F] et n'a entendu que les salariés

social ; les fonctions et tâches sont identiques et répondent aux tâches qu'elle exécute en tant que directrice executive salariée depuis juin 2019 si bien que ses fonctions techniques salariées sont intégralement

L..., dans son attestation figurant en pièce 20 de la salariée, ainsi que par la production en pièces 12 à 17 de la salariée.

Elle salarie [N] [A] en qualité d'employée administrative. Les sociétés [A] INDUSTRIES et KASTER signalent que l'un des salariés démissionnaires, [W] [J] travaille pour la société DMI et que M.

l'employeur, indiquant que l'employeur a embauché son frère en juillet 2017 par le biais d'une société tierce (Terre d'énergies), ce qui était parfaitement illicite puisque motivé par le remplacement d'un salarié

salariés démissionnaires de ATL ont été embauchés par CML et que celle-ci n'a procédé à aucune autre embauche soit 7 salariés tous qualifiés en 7 semaines ; Qu'ainsi s'agissant du poste de M.

déjà fait l'analyse lors d'une présentation au Codir en avril 2020 et qu'il a lui-même participé à l'adaptation des effectifs, et précisant que s'il a été recouru à un CDD, c'est pour remplacer une salariée

par une société concurrente du groupe VLCH justifiaient que soit ordonnée une mesure d'intruction permettant notamment de consulter le registre du personnel de la société VLCH et d'établir si leurs salariés