[H], courriel par lequel l'un des deux salariés présents en Côte d'Ivoire, M.

part, il n'est pas soutenu qu'il ait été remis à la salariée.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

Cette proposition prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.

La salariée a refusé les propositions.

La convention collective des salariées du particulier employeur était applicable à la relation de travail.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

Aux termes de l'article L.1134-1 du même code, il appartient en cas de litige au salarié concerné de présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte

Cet élément va dans le sens de la thèse du salarié intimé.

La rémunération mensuelle du salarié n'est pas affectée par ces variations.

[Z] [W] constitue ainsi la convention individuelle de forfait passée par écrit entre la société et le salarié prévue par la loi.

Il doit être observé qu'au titre des avantages en nature le salarié ne forme aucune demande.

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L'entreprise, qui employait habituellement 600 salariés lors de la rupture de la relation contractuelle, est une compagnie aérienne, spécialisée dans le trafic de loisir.

La salariée a régulièrement interjeté appel de ce jugement le 22 mai 2018.