(Pièce N°30 de la salariée).

L'article L. 3121-59 précise que': Le salarié qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer à une partie de ses jours de repos en contrepartie d'une majoration de son salaire.

, celui dans le ressort duquel est situé le domicile du salarié.

de janvier 2015, celle de 466,46 euros au titre de son salaire de février 2015, celle de 1 156 euros au titre de son salaire d'avril 2015, et celle de 221,46 euros au titre de son salaire de mai 2015,

Elle a rappelé que, pour rejeter la demande du salarié tendant à faire juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse, l'arrêt retient qu'à son retour dans l'entreprise le salarié n'a pas accepté

La cour rappelle que nonobstant la délivrance d'une fiche de paie, l'acceptation sans protestation ni réserve du bulletin de paie par le salarié ne vaut pas présomption de paiement à son profit et c'est

 ; Qu'il doit en conséquence être fait droit à la demande de rappel de salaire pour heures supplémentaires, telle que détaillée dans la pièce 70 de la salariée et reprise dans ses écriture d'appel,

Elle conteste avoir procédé de manière irrégulière ou erronée au calcul de la rémunération de M.X... et affirme qu'il a perçu un salaire ne contrevenant ni à la loi ni au plan.

Par une requête du 3 mars 2014, un salarié protégé de la société Pages Jaunes a saisi le tribunal administratif de Cergy-Pontoise aux fins d'obtenir l'annulation du PSE signé le 20novembre2013.

une cause réelle et sérieuse, le juge peut accorder au salarié, à la charge de l'employeur, une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire.

AYMING a remercié M.

[R] étant un salarié protégé, l'employeur a convoqué le comité d'entreprise à une réunion extraordinaire du 7 juin 2017 afin de donner son avis sur le projet de licenciement de ce salarié.

du salaire de base pour déterminer le montant de l'indemnité de licenciement.

Le chauffeur ne connaît, avant d'accepter ou refuser une proposition de course, ni l'identité de l'utilisateur, ni la destination, ni le prix de la course (article 2.2 du contrat de prestation de service

Le chauffeur ne connaît, avant d'accepter ou refuser une proposition de course, ni l'identité de l'utilisateur, ni la destination, ni le prix de la course (article 2.2 du contrat de prestation de service

Il ressort du bulletin de salaire du mois d'août 2016 que la SARL DIET AGAPES a versé un complément de salaire de 46,35 €.

des adaptations ; la cour ne peut que relever ici que l'inaptitude liée à la pathologie déclarée ne pouvait en aucun cas conduire à l'inaptitude à tous postes déterminée par le médecin du travail.

Au cas présent, la salariée invoque les faits suivants. 1- des insultes de Mme [P] Comme relevé à juste titre par le juge départiteur, la salariée établit avoir été victime d'insultes de la part

[H] acceptée électroniquement, un dossier de recueil de signature électronique Protect&Sign comprenant une attestation de signature électronique, la fiche de dialogue (ressources et charges), la copie

Or, l'acceptation par le salarié du transfert de son contrat de travail ne saurait résulter de la simple poursuite du travail et aucun élément ne démontre que le salarié y a expressément consenti.