Soutenant qu'il avait perçu un salaire supérieur à celui mentionné sur les bulletins de paie et qu'il n'avait été destinataire d'aucune lettre de licenciement dans le cadre de la rupture de son contrat

Le licenciement prend donc effet immédiatement à la date du jour de la présente, sans indemnité de préavis ni de licenciement.' 9. Le 3 juin 2019, M.

euros à titre de congés payés afférents - 3 482,30 euros ou à titre subsidiaire 3 034,11 euros à titre d'indemnité de licenciement - 23 878,64 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause

Gérard X... de sa demande d'indemnité forfaitaire formée de ce chef. Sur le rappel de salaire : M.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, à une indemnité de licenciement, et à une indemnité de préavis et aux congés payés y afférents.

[V] a mis en demeure la Banque AIG de lui régler, outre un reliquat d'indemnité conventionnelle de licenciement de 13.730 €, les primes bloquées sur ses deux plans de rémunération différée.

[Adresse 5] Pologne) représentée par son représentant légal au paiement des sommes suivantes : - indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 50.000 euros, - indemnité légale de licenciement

, a fait l'objet d'un avenant nº 4 du 18 mai 2009 prévoyant expressément que « l'indemnité doit être au moins égale à l'indemnité conventionnelle de licenciement si celle-ci est plus favorable » -cependant

de l'indemnité de préavis et une somme de 250 euros de dommages et intérêts pour le retard apporté dans le paiement de l'indemnité de licenciement ; 2) Sur la demande au titre du reliquat d'indemnité

, ' 9689 € à titre d'indemnité de licenciement, ' 100'000 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 10'000 € à titre de dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire

des jours de réduction du temps de travail accordés ou indemnisés en exécution de la convention.

- réformer le jugement et condamner les époux [P] au paiement de : 2 891.60 € de préavis 289.17 € de congés payés sur préavis 300.00 € d'indemnité de licenciement 1 417.00 € de dommages et intérêts

000 FCP d'indemnité pour licenciement abusif, 411 730 FCP bruts d'indemnité compensatrice de préavis, 41 173 FCP bruts d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, 13 724 FCP bruts d'indemnité

Sur la nullité du licenciement Mme [N] soutient que le licenciement qui lui a été notifié par lettre du 9 juin 2017 est nul « du fait du lien entre la dénonciation du harcèlement et ce licenciement

2009 prévoyant que le licenciement de M.

-5 du Code du travail lui étant de ce fait applicables, elle est en droit de prétendre au paiement d'une indemnité réparant le préjudice résultant de l'absence de cause réelle et sérieuse de son licenciement

[U] les sommes de : - 17 447,51 euros de solde d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 129 914,80 euros de dommages et intérêts pour licenciement injustifié, - Condamner la SARL Hexa filiale

de la somme de 8.137,85 euros au titre des rémunérations minimales forfaitaires garanties aux VRP exclusifs, outre l'indemnité de congés payés afférents, - que, ensuite, son licenciement est sans cause

de la prévoyance, à la condamnation de l'intimée au paiement de tous les frais et dépens des deux instances et à la condamnation de l'intimée à lui payer une indemnité de 800 € pour la première instance

1.132,19 €, de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé ; Réformer le montant des condamnations octroyées et retenir