En effet cette indemnité est due même lorsque la relation de travail se poursuit sous la forme d'un contrat à durée indéterminée, tel que celui conclu le 1er mai 2007, puisque la demande de requalification

[I] [E] a été engagé par la société Groupe Cost en qualité de commercial, concepteur, designer, par contrat de travail à durée indéterminée du 12 octobre 2018.

d'unités environ à 1 million d'unités environ), le nouveau contrat commercial conclu entre les parties le 7 septembre 2005 à effet au 1er septembre précédent pour une durée de 28 mois renouvelable 12

d'unités environ à 1 million d'unités environ), le nouveau contrat commercial conclu entre les parties le 7 septembre 2005 à effet au 1er septembre précédent pour une durée de 28 mois renouvelable 12

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

de travail par l'employeur, soit, a minima, 38,5 heures.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

totale puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure.

La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant

La SNEF a engagé M. [W] [H] le 12 mars 2012 par contrat à durée indéterminée en qualité de cadre ingénieur de bureau d'études coefficient 85 position A.

[T] [E], il a été engagé par la SA Altran technologies selon un contrat à durée indéterminée en date du 13 septembre 2010.

emploi à durée indéterminée depuis le jour de son engagement par un contrat de travail à durée déterminée irrégulier.

de travail par l'employeur, soit, a minima, 38,5 heures.

Par requête du 17 juillet 2020, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Dijon afin de requalifier le contrat de travail à durée déterminée à temps partiel en un contrat de travail à durée indéterminée

; - modalités de réalisation de missions avec autonomie complète. » Il résulte des articles 2 à 4 de l'accord que: - les « modalités standard » concernent les salariés ayant une durée hebdomadaire

La garantie minimale mensuelle de rémunération afférente aux périodes de mission et d'intermission est fixée par accord entre les parties au moment de la conclusion du CDI de missions sans pouvoir être