Toutefois, il ne résulte pas du dossier que les erreurs constatées traduisent, comme évoqué par la lettre de licenciement, une insubordination du salarié.

retenus dans le cadre de la procédure disciplinaire engagée à l'encontre du salarié pour les faits visés dans la lettre de mise à la retraite d'office.

effective de son poste, lequel a été proposé à une autre salariée au titre du reclassement.

, cette dernière a refusé l'octroi au salarié de la retraite supplémentaire instaurée le 22 décembre 2005 pour les cadres dirigeants de la société holding aux motifs que sa rémunération n'était plus

la société ni à la lettre en réponse de l'URSSAF.

de cette lettre de départ à la retraite ne constitue pas une demande nouvelle et doit être déclarée recevable.

La question de la date de la lettre n'a aucun intérêt dès lors que la lettre non datée détenue par M.

[J] a été convoqué par lettre remise en mains propres, - que cette lettre a été remise cinq jours ouvrables avant l'entretien, et mentionnait que le salarié pouvait se faire assister lors de cet entretien

En vertu de l'article L. 1237-5 du code du travail, l'employeur pouvait la mettre à la retraite. La fiche de paie mentionne bien une mise à la retraite.

FAITS ET PROCEDURE : Embauché à compter du 5 juin 2000 en qualité de chef de région par la SA MAPEI FRANCE, Jean-Pierre X... se voyait notifier sa mise à la retraite par lettre du 29 mars 2006.

Après avoir, par lettre recommandée du 21 janvier 2011, contesté les termes de la lettre de licenciement et la mesure décidée contre elle, le 8 février 2011, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes

[I] [C] et de deux juristes salariés, Mmes [J] [T] et [D] [K]. A la suite d'un conflit survenu fin 2009, M.

Réginald Z... et de deux juristes salariés, Mmes Marie A... et Sarah B.... A la suite d'un conflit survenu fin 2009, M.

En outre, elle fait valoir qu'elle a procédé à la régularisation de la situation de son salarié à l'égard de la caisse de retraite en s'appuyant sur l'absence de points AGIRC sur le relevé de son salarié

retraite.

[G] a été informé avant son départ au Venezuela des conditions dans lesquelles il serait cotisé pour son compte aux divers organismes sociaux au titre des garanties retraite et chômage, par la lettre du

-Condamner la SARL à effectuer les déclarations de retraite de son salarié auprès du Groupe Mornay et verser les cotisations correspondantes.

d'information sur la convention de reclassement personnalisé remis obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu d'adresser au salarié lorsque le

Le 26 novembre 2012, Monsieur [E] [T] adressait une lettre à son employeur afin de l'informer qu'il faisait valoir son droit à la retraite à compter du 1er février 2013 tout en précisant que cette date

; que le retrait des dossiers Varone et Caprice Décoration s'explique par des impératifs de gestion comme le retrait de la ligne téléphonique des chefs de groupe; qu'il produit : - un plan des bureaux