Vous étiez alors tenu, en qualité de salarié, aux obligations attachées à l'exécution de votre contrat de travail.

X... et de l'obligation de pourvoir à son remplacement, qu'il convient, en premier lieu, d'examiner si le licenciement a eu lieu conformément à la clause de garantie d'emploi prévue par la Convention Collective

Cependant, malgré cette demande, vous ne vous êtes pas présenté dans nos locaux et n'avez fourni aucun document vous autorisant à vous soustraire à cette obligation.

En effet, nous venons de constater que vous aviez récemment et gravement manqué à vos obligations contractuelles et professionnelles vis-à-vis des clients de la société.

[F] n'a pas été victime de harcèlement moral, * elle n'a pas manqué à son obligation de lui fournir du travail, * elle a exécuté loyalement le contrat de travail ; - rejeter l'intégralité des demandes

Entre-temps, par avis du 30 mai 2022, le médecin du travail a déclaré Mme [U] médicalement inapte à son poste de travail avec dispense d'obligation de reclassement indiquant que « l'état de santé du salarié

Par jugement du 15 octobre 2015, le conseil de prud'hommes de Cannes ajugé que: la chambre de commerce et d'industrie n'avait manqué à aucune obligation de reclassement envers Monsieur Y...

Elle en conclut qu'elle a parfaitement exécuté ses obligations, dans des conditions normales avec quelques tensions comme habituellement.

Tout d'abord, nous vous rappelons que la ponctualité et l'assiduité sont les qualités premières d'un conducteur-receveur.

janvier 2017, ce qui impliquait pour lui la nécessité d'entreprendre sans délai la procédure de licenciement, ce à moins d'une 'reprise' de ces salariés au plus tard le 20 janvier 2017, ensuite, l'obligation

tout en clamant 'que vous faisiez ici ce que vous vouliez', - Quand en fin d'année 2013, vous m'avez tourné le dos du début à la fin d'une réunion, et qu'en janvier 2014 vous avez tapé du pied en ponctuant

et sérieuse Le licenciement pour inaptitude physique est sans cause réelle et sérieuse si l'inaptitude est la conséquence des agissements fautifs de l'employeur ou si celui-ci a manqué à son obligation

la SAS NRJ Audio à l'audience du 9 octobre 2015, au soutien de ses prétentions par lesquelles, elle demande à la cour de : A TITRE PRINCIPAL CONSTATER que Monsieur [L] a gravement manqué à ses obligations

[N] invoque à l'appui de sa demande divers manquements de l'employeur à ses obligations, à savoir la violation de l'obligation d'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, le défaut de règlement

Tant à travers son écoute, ses conseils que sa ponctualité à nos rendez-vous ", b) de M. Laurent O... en date du 3 mars 2009 : " Pour diverses problèmes, je suis entré en contact avec l'adamel.

Cependant, plutôt que de prendre en compte nos remarques, vous avez adopté une posture de déni et fui vos responsabilités allant jusqu'à insulter Mr [BL] [R] de « cadre de merde » ou en ponctuant d'un

Compte tenu de la chronologie des faits et des nombreux arrêts de travail du salarié ponctuant son activité professionnelle entre le 1er décembre 2010, date de reconnaissance de sa maladie professionnelle

Par la suite tu n'es même pas obligé de reprendre vu ton état de santé, il me faut quelqu'un qui soit présent, on s'arrangera, voilà.'

Son manque de motivation et de ponctualité n'en font pas un bon élément.' (pièces n°5 à 8). De son côté, M.

Elle fait valoir qu'une maison se doit d'être étanche et que ce phénomène d'entrée d'eau ne peut être relativisé du fait de sa ponctualité dès lors qu'il concerne un sous-sol qui sert d'habitation.