Alors qu'une solution paci'ée se profilait, vous avez purement et simplement refusé de signer votre lettre de licenciement par voie de remise en main propre contre récépissé de signature au motif, selon

Par lettre datée du 26 octobre 2021, M.

dans la lettre du 5 juin 2021.

Il est rappelé qu'est suffisamment motivée la lettre de licenciement qui énonce des griefs matériellement vérifiables.

Par lettre du 24 juillet 2017, cette salariée a été convoquée à se présenter à un entretien préalable et a été licenciée pour faute lourde par lettre du 14 août 2017 signée par Monsieur O...

[X] a été licencié pour faute grave par lettre du 9 octobre 2017.

Par lettre du 23 novembre 2020, l'employeur a notifié au salarié la suppression de son poste et il lui a été fait des propositions de reclassement. Par lettre du même jour, il a été remis à M.

, ce dont il résulte que les griefs évoqués par la lettre de licenciement ne sont pas prescrits.

Par lettre du 4 janvier 2021, l'employeur a notifié au salarié son licenciement pour faute grave.

Mme [W] [R] a été licenciée par pour inaptitude et impossibilité de reclassement par une lettre du 26 juillet 2022, après autorisation de l'inspecteur du travail du 18 juillet 2022.

dans la lettre postérieure précisant les motifs du licenciement, de sorte qu'il est irrecevable.

Par lettre du 14 avril 2020, Mme [V] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave, son employeur lui reprochant des fautes graves caractérisant une mise en danger de la santé mentale des usagers

Par courrier du 23 janvier 2020, celui-ci a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 5 février suivant, et par lettre du 11 février 2020, il a été licencié.

Le 4 décembre 2020, date d'envoi de la lettre de licenciement, la société [1] a notifié à M. [K] son licenciement pour faute grave. Le 3 mai 2021 M.

Par lettre datée du 11 octobre 2021, Mme [K] s'est ensuite vu notifier son licenciement économique à titre conservatoire.

Les griefs reprochés n'étant pas établis, le licenciement ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. - Sur l'existence d'un lien entre la dénonciation et le licenciement : 55.

En l'espèce, la [1] produit la lettre de convocation de Monsieur [F] devant la commission disciplinaire et la preuve de son dépôt mais ne produit pas la preuve de la remise ou d'un tentative de remise

Par lettre du 9 avril 2021, Mme [W] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 20 avril 2021, puis elle a été licenciée pour motif économique par lettre du 29 avril 2021

Par lettre recommandée avec accusé de réception doublée d'une remise en main propre, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 13 novembre 2019 et mis à pied

Il convient d'analyser le lien entre la situation de harcèlement moral et le licenciement de la salariée pour faute grave.