de base des services extérieurs de production des sociétés d'assurances ; qu'elle a été affectée au bureau de souscription et d'information Jean MACÉ à LYON ; que la mission de la salariée consistait,

En dénonçant son salarié auprès des autorités pour des actes de prosélytisme qui n'ont aucune réalité, dénonciation ayant conduit à une perquisition administrative de son domicile, puis en diffusant de

[H] [G] dans son bureau afin de récupérer les éléments comptables objets de ma visite. M.

les réunions de recadrage sont postérieures à l'issue de ce délai est inopérante dès lors l'employeur peut - dans l'exercice de son pouvoir de direction - solliciter de sa salariée qu'elle s'améliore,

Elle ajoute que le salarié était défendu par l'avocate historique de la CSTM et bénéficiait du statut protecteur attaché à son mandat de conseiller des salariés du syndicat CSTM.

, à son retour d'un déjeuner à l'extérieur, elle ne peut réintégrer son bureau, les serrures des locaux ayant été changées, et son bureau a été vidé de tous ses objets personnels ; * par lettre du 5 janvier

COMPTOIR GÉNÉRAL FERS ET QUINCAILLERIE représentée par son Président en exercice domicilié en cette qualité au siège Expédition revêtue de la formule exécutoire délivrée

, et aurait pu se rendre auprès de l'Inspection du Travail'; que l'employeur a cherché à quatre reprises, une date qui permettait au salarié de pouvoir assister à son entretien préalable'; que le salarié

- Le 17/12, le salarié [L] de [Z] services nous a contacté car il n'a jamais eu ses documents de sortie et son solde de tout compte. Ce salarié est sorti de nos effectifs en décembre 2018.

Le 19 mai 2022, la société [5], informée du nouvel emploi de son salarié par un détective privé qu'elle avait mandaté, a mis en demeure M.

Le 19 mai 2022, la société [4], informée du nouvel emploi de son salarié par un détective privé qu'elle avait mandaté, a mis en demeure M.

Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier le licencie

Elle rappelle que chaque associé peut choisir son domicile où il le souhaite et considère comme choquant que l'appelant se soit renseigné sur leur adresse, étant précisé qu'il est interdit aux notaires

domicile qu'il évalue à 150 euros par mois ; des frais de petit matériel de bureau qu'il évalue à 16 euros par mois ; Qu'en outre M.

président pour ce domicilié au siège [...] [...]

lecture, si Mme [N] était à son domicile ou était tout simplement en mission à l'extérieur

à son domicile, sur l'annexe du lieu de vie et d'accueil (LVA) située à [Localité 2].

Je me suis rendue au domicile de Mme [R] suite à un échange téléphonique avec son fils afin de vérifier le travail réalisé.

[Y] n'est pas fondé à réclamer le paiement en tant que temps de travail effectif de son temps de déplacement entre son domicile en Gironde et son lieu de travail en Bretagne.

qu'elle, ou encore qu'elle va devenir « une vieille pomme toute ridée» parce qu'il fait chaud dans son bureau.