Mme [I] [W] [R] a produit de nombreux échanges de courriels qui établiraient la surcharge de travail, ses tâches commerciales, les demandes de primes.

[P] [X] n'établit pas une quelconque surcharge de travail et M. [U], chef d'agence, atteste à ce sujet ; - que M.

La surcharge de travail ne serait pas démontrée et le salarié affirmerait faussement que des erreurs lui avaient été imputées à tort.

représenté par la directrice du LRF, Mme [D] [Y], relate dans son compte rendu de l'entretien du vendredi 22 avril 2022 que la veille le 21 avril 2022, Mme [B] l'avait avisée par mail d'un état de surcharge

La surcharge de travail de M.

de travail qu'elle subissait - elle a alerté, à plusieurs reprises mais sans succès, sa hiérarchie de sa surcharge de travail - elle a été victime de harcèlement moral et l'exécution du contrat de

Emilia X..., d'un jugement du conseil de prud'hommes de Versailles, section industrie , en date du 17 novembre 1998, dans un litige l'opposant à la société MAX PAX FRANCE et la société KRAFT JACOBS SUCHARD

Noël X...peuvent être considérées comme légères (2/ 7), - les souffrances morales sont légères (2/ 7), - il existe un préjudice d'agrément, - la pathologie cardiaque et la surcharge pondérable participent

Elle fait valoir que l'objectif fixé n'était pas irréaliste, que d'ailleurs le successeur de Mme Martine X... l'a réalisé, et que la salariée n'a pas été entravée dans son activité par une surcharge de

qu'aucune étude ne semble avoir été réalisée par un bureau d'études spécialisées qui aurait permis de dimensionner de façon correcte les éléments ajoutés et de prévoir le renforcement des éléments surchargés

[O] [E] ne se plaignait pas d'une surcharge de travail et ne faisait mention d'aucune heure supplémentaire effectuée au-delà des 39 heures contractuelles.

En effet, lors de l'entretien annuel du 7 janvier 2009 relatif à l'année 2008, la salariée a fait état d'une année difficile en raison d'une surcharge de travail génératrice de stress et l'employeur a

Le délibéré a été prorogé à ce jour en raison de la surcharge des magistrats. GREFFIER, Lors des débats : Mme Valérie SOURIANT, greffière .

Ces éléments établissent que l'employeur n'avait pas prévu de mesures en cas d'absence de salariés et de surcharge de travail.

Application en l'espèce Madame [R] explique avoir subi des agissements répétés, précis et concordants laissant supposer un harcèlement moral et invoque plus particulièrement une surcharge constante

L'association COMITE AQUITAINE DE CYCLISME a d'abord présenté une demande de garantie au constructeur IVECO qui a refusé la prise en charge de cette avarie, au motif d'une surcharge évidente, puis s'est

Elle invoque également une surcharge de travail par répartition inégale des tâches entre elle et M. [C], ce qui a été rendu possible par le manque de réactivité de Mme [J], supérieure hiérarchique.

Elle s'est trouvée en surcharge de travail et avait alerté son employeur. Cette surcharge a généré un trouble dans sa vie personnelle et engendré des risques pour sa santé.