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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3e chambre - formation à 3
DCA_23DA01388_20240704
4 juillet 2024
du comité social et économique et des représentants du personnel ; - la difficulté économique ayant conduit au redressement judiciaire et à la cessation de l'activité " maternité " résulte d'une faute
4ème chambre
DCA_23NT01408_20230915
15 septembre 2023
Par un mémoire en défense, enregistré le 11 juillet 2023, le préfet de Maine-et-Loire conclut au rejet de la requête. Il soutient que les moyens soulevés par le requérant ne sont pas fondés. M.
2ème chambre (formation à 3)
DCA_22BX01815_20241003
3 octobre 2024
préalable d'un organisme siégeant en conseil de discipline dans lequel le personnel est représenté. () ". 6.
Cour d'Appel
6253cc35bd3db21cbdd8f79a
29 mai 2012
Si à l'issue, un procès-verbal de carence a été dressé et adressé à la direction départementale du travail quant aux délégués du personnel, pour ce qui est des membres du comité d'entreprise le second
Cour Administrative d'Appel de Nantes
ORCA_23NT03279_20231226
26 décembre 2023
devient l'Etat membre responsable et assume les obligations qui sont liées à cette responsabilité. () ".
Cour Administrative d'Appel de Nancy
ORCA_23NC00882_20230512
12 mai 2023
Par un mémoire en défense enregistré le 24 avril 2023, la préfète de la Région Grand-Est, préfète du Bas-Rhin, conclut au rejet de la requête. Elle soutient que : - la requête présentée par M.
ORCA_23NC00883_20230512
3ème chambre
DCA_24TL01311_20241119
19 novembre 2024
Par un mémoire en défense, enregistré le 14 août 2024, le préfet de l'Hérault conclut au rejet de la requête.
3ème chambre (formation à 3)
DCA_25BX02223_20260305
5 mars 2026
Le préfet de la Gironde qui a reçu communication de la requête, n’a pas produit de mémoire en défense. Vu les autres pièces du dossier.
CHAMBRE SOCIALE B
60366f10ee908e0ffeaa5a08
23 octobre 2015
l'impossibilité de reclasser [N] [W] après échec de ses recherches personnalisées, puis après avoir pris contact avec le médecin du travail le 8 juillet 2011 et avoir consulté les délégués du personnel
Chambre 1-8
653a0640d0451e8318d0e913
25 octobre 2023
BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE exerçant sous l'enseigne CETELEM, prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité au siège social sis [Adresse 1] représentée par
2ème chambre
DCA_22TL22340_20250617
17 juin 2025
Par un mémoire en défense, enregistré 27 mai 2024, le centre hospitalier universitaire de Toulouse, représenté par Me Sabatté, conclut au rejet de la requête et demande à la cour de mettre à la charge
Rétention Administrative
64a8fef603029105dbedbf62
7 juillet 2023
du préfet sollicite infirmation de la décision frappée d'appel, le SNBA ayant été consulté le 8 juin 2023, soit avant le contrôle du JLD qui ne commence qu'à la levée d'écrou.
9ème Chambre
DCA_23PA03760_20251219
19 décembre 2025
Le ministre soutient que les dispositions précitées de l’article R. 200-2 du livre des procédures fiscales font obstacle à ce que la SA BNP Paribas Personal Finance puisse régulièrement contester devant
7ème chambre - formation à 3
DCA_23LY02090_20240321
21 mars 2024
Par un mémoire enregistré le 25 octobre 2023, la préfète du Rhône a produit des pièces.
Chambre Etrangers/HSC
6867639aa9510a2e90cf2598
3 juillet 2025
Il est mis en mesure de présenter des observations et d'avertir ou de faire avertir son consulat, un conseil ou toute personne de son choix.
1re chambre sociale
63d22a049b3c8605deec1ed0
25 janvier 2023
a pas d'institutions représentatives du personnel dans l'entreprise, le salarié peut se faire assister soit par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise, soit par un conseiller
DCA_24LY02199_20250717
17 juillet 2025
En deuxième lieu, aux termes de l'article L. 2421-3 du code du travail : " Le licenciement envisagé par l'employeur d'un membre élu à la délégation du personnel au comité social et économique titulaire
ORCA_23NC01401_20230809
9 août 2023
membre responsable devient l'Etat membre responsable ".
6253cd3abd3db21cbdd92aa9
15 septembre 2015
Il mentionnait que l'admission définitive en EHPAD de la personne protégée s'était faite laborieusement, en raison de l'attitude difficultueuse de sa fille envers les membres du personnel des établissements
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