compensatrice de préavis - 400 euros au titre des congés payés y afférents - 1 267 euros à titre d'indemnité de licenciement - 20 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et

Condamner de ce fait la société Heyraud à lui verser les sommes suivantes : - 22.616,18 € au titre d'indemnité de licenciement conventionnelle ; - 12.110,43 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis

dommages et intérêts, une indemnité de préavis et un rappel sur l'indemnité de licenciement.

en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, et demander le versement de diverses sommes.

Madame [Q] [K] a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement disciplinaire fixé le 15 avril 2011 et été licenciée pour faute grave le 21 avril 2011 .

[B] [I] les sommes suivantes : - 2l55,88 € (1 mois de salaire) à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 1077,94 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de préavis outre

du contrat de travail, a rejeté la demande d'indemnité de préavis, d'une indemnité de licenciement et les dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - confirmer le jugement en

l'employeur à lui verser la somme de 626, 61 € à titre de rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement et l'a débouté de ses autres demandes.

mai 2015 et statuant à nouveau, il demande à la Cour de': -requalifier la rupture intervenue en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, Par conséquent, de': -fixer au passif

mois de salaire brut ; -4500 € à titre de congés payés sur préavis, -96 384,48€ au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; -8307,51€ à titre de rappel mise à pied ; -830,75€ au titre

intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 2 301,12 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ce n'est pas dans l'acte d'appel 623,22 € au titre de l'indemnité de licenciement

[C] critique la licéité des vidéo-surveillances invoquées à l'occasion de son licenciement; à défaut de violation du principe du contradictoire, la demande tendant à ce que ces vidéo-surveillances soient

Le jugement sera confirmé en ce qu'il a débouté le salarié de sa demande au titre de l'indemnité forfaitaire de travail dissimulé. Sur les demandes accessoires.

(6 ans et 6 mois), il sera allouée à monsieur Z..., à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, la somme de 2820, 90 € X 18 % X 6, 5 = 3300, 45 €.

: -6.305,52 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -630,56 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -3.181,98 euros à titre d'indenmité conventionnelle de licenciement

Il a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement fixé le 11 juin 2012.

A titre subsidiaire, dans l'hypothèse où il serait requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse, elle demande de limiter à la somme de 2.478,08 euros bruts l'indemnité qui pourrait être allouée

de salaire 1 862,00 Euros ; - Indemnité compensatrice de préavis 8 513,00 Euros ; - Congés payés sur préavis 851,00 Euros ; - Indemnité conventionnelle de licenciement 6 745,00 Euros ; - Solde de

sa demande au titre de l'indemnité compensatrice de préavis et des congés payés afférents ; - débouter Monsieur [U] [Y] de sa demande au titre de l'indemnité de licenciement ; - débouter Monsieur

Par déclaration du 12 juillet 2019, monsieur [M] a interjeté appel de ce jugement en ce qu'il l'a débouté de ses demandes d'indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour licenciement