[F] [H] a été embauché selon un contrat de travail d'adaptation à un emploi à durée indéterminée à compter du 11 septembre 1995 en qualité d'opérateur régleur fraiseur par la SARL R-Meca Précision Sud-Ouest

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égale au montant global des investissements boursiers dont ils ont essuyé la perte, ainsi qu'une somme de 10.000 € par application de l'article 700 du code de procédure civile ; Attendu qu'il ressort

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[I] de ses demandes en requalification de ses contrats de travail en contrat à durée indéterminée à temps plein, - débouté M. [I] quant à sa demande au titre de la visite médicale, - débouté M.

sérieuses quant au bien-fondé des demandes formulées par Mme [Y] [J] existent.

L'employeur conteste les comparaisons établies par la salariée en ajoutant en tout état de cause que cette éventuelle comparaison permet de constater qu'elle a connu une évolution de carrière identique

[L] [D] de sa demande de dispense du règlement d'une provision mensuelle de charges locatives ; - débouté M.

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Le contrat de travail du 1er juin 2013 fixe une durée hebdomadaire du travail de « 10 heures de travail effectif réparties du lundi au vendredi selon les horaires affichés au sein de l'entreprise ».

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