effectuées d'un mois sur l'autre ni appliquer un forfait mensuel d'heures indépendamment des heures réellement effectuées

qu'elle prétend avoir effectuées, ce qui ne permet pas de déterminer à quelle date et dans quelle mesure ces heures auraient été effectuées.

Benoît DE CHARRY, Président de chambre, chargé du rapport.

supplémentaires qu'il aurait effectuées ;qu'il n'est lui-même pas à bord et ne peut donc contrôler les heures de travail effectif, les temps d'inaction, de repos, de sommeil, de repas.

MOTIFS 1 - Sur les heures supplémentaires La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine soit 151.67 heures par mois.

Si la preuve des horaires de travail effectués n'incombe ainsi spécialement à aucune des parties et si l'employeur doit être en mesure d'apporter des éléments de nature à justifier les horaires effectivement

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

L'association conclut que Monsieur X... ne rapporte pas la preuve d'avoir effectué des heures supplémentaires, et qu'en tout état de cause les heures supplémentaires doivent être effectuées avec l'accord

et au paiement de primes coïncidant avec les heures effectuées.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

de suivi effectif et régulier de la charge de travail ; - faire droit aux demandes relatives aux heures supplémentaires, aux astreintes et au travail dissimulé, la salariée, qui ne supporte pas la charge

La cour retient que l'employeur rapporte la preuve des heures réellement effectuées par la salariée.

être assimilées à des heures de travail effectif.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En effet, si vous alertez les personnes identifiées comme ayant déjà dérobé des marchandises dans le magasin, au contraire, vous vous êtes permis d'interpeller une cliente, sans aucune preuve.

prévue si on leur offre un réacheminement leur permettant de partir au plus tôt deux heures avant l'heure de départ prévue et d'atteindre leur destination finale moins de quatre heures après l'heure d'arrivée

Pour les heures supplémentaires, elle expose que la salariée ne rapporte pas la preuve d'avoir effectué des heures supplémentaires.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

En l'espèce, la salariée indique qu'elle travaillait 40 heures par semaine, d'où l'accomplissement d'heures supplémentaires et qu'elle a été amenée à effectuer des heures supplémentaires en raison de la