* l'intention de licencier le salarié avant l'entretien préalable M.

A la suite de divers entretiens, Monsieur X... devait être convoqué par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 13 février 2007 à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui devait

Z... a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement et mis à pied à titre conservatoire jusqu'à l'issue de la procédure.

Le 14 juin 2018, elle a été convoquée à un entretien préalable fixé le 25 juin suivant. Le 18 juin 2018, elle a été mise à pied à titre conservatoire.

Elle a été convoquée par lettre du 30 novembre 2018 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 10 décembre 2018.

Sur le licenciement verbal : La société indiquait à la salariée que l'entretien aurait pu ne pas avoir lieu mais pire encore il lui était annoncé lors de l'entretien qu'elle serait licenciée.

Le 25 mai 2020, la société Huhtamaki La Rochelle a convoqué Mme [D] [N] à un entretien préalable à son éventuel licenciement. Cet entretien a eu lieu le 2 juin suivant.

Elle a été convoquée le 18 avril 2005 à un entretien préalable fixé au 26 avril 2005 puis a été licenciée pour cause réelle et sérieuse par lettre du 2 mai 2005, pour erreurs, négligences et fautes professionnelles

Par lettre du 9 avril 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement. L'entretien s'est tenu le 24 avril suivant. M.

Il a été licencié pour faute grave par courrier du 29 mars 2013.

Par courrier recommandé daté du même jour, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 3 novembre 2017 et sa dispense d'activité lui a été confirmée.

[U] à rejoindre son poste, suivi d'une convocation à entretien préalable fixé le 22 juillet 2014 puis de la lettre de licenciement pour faute grave (abandon de poste).

Elle a été convoquée par lettre du 30 novembre 2018 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 10 décembre 2018.

Suite à un entretien préalable en date du 4 juin 2014 auquel Madame [F] était régulièrement convoquée, la société LIDL lui notifiait son licenciement pour inaptitude pour les motifs suivants: ' ...Le

, dans son courrier de licenciement du 24 juillet 2019.

Par courrier du 13 avril 2018 remis en main propre le 14 avril, Monsieur [JS] [LJ] a été convoqué à un entretien préalable fixé le 20 avril, avec notification d'une mise à pied à titre conservatoire, puis

Par courrier du 1er février 2016, l'APST BTP-RP a convoqué M. [D] à un entretien préalable à un licenciement fixé au 15 février 2016.

Monsieur [D] ne s'est pas présenté à l'entretien préalable.

L.... ; Le 14 février 2003 il a eu une altercation sur le lieu du travail avec son chef d'équipe Aymeric Z... ; Il a été convoqué le même jour à un entretien préalable à son licenciement fixé au 21

COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80AC. R. F. 5ème Chambre ARRET No CONTRADICTOIRE DU 27 SEPTEMBRE 2012 R. G. No 11/ 01844 AFFAIRE : Manuel X...