Le salarié produit également l'attestation de Monsieur [G], directeur d'exploitation régional dans la société, qui indique que Monsieur [T] [S] a toujours été loyal, « en phase avec la politique de l'entreprise

de l'entreprise' ; Considérant qu'il résulte de cette précision que les dispositions dont se prévaut Monsieur [L] sont celles qui concernent, non les anciens salariés, mais les salariés en activité

Il produit une attestation du salarié d'une entreprise cliente qui affirme que M. M... s'était présenté comme le représentant commercial de la société Zenith sur le secteur de la Côte d'opale.

Aucun élément particulier ne laisse supposer que les témoignages ci-dessus (pièces n° 10 à 13) sont le fruit, comme le prétend l'employeur, d'une collusion entre les salariées concernées, étant observé

Une étude, réalisée par Eurostaf, versée aux débats par la société Aprest, souligne le rôle structurant du référencement en matière de fruits et légumes, puisqu'il permet aux fournisseurs de fruits et

non la présence du salarié dans l'entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération ; une mesure disciplinaire implique de la part de l'employeur la volonté de sanctionner un agissement fautif.

[L] en décembre 2018 ; ces décisions étant même discréditées par le gérant tant vis-à-vis des personnes extérieures à l'entreprise que des autres salariés ; un salarié ayant été également recruté dès le

Du 9 octobre 2015 au 22 octobre 2016, la salariée a été placée en arrêt maladie.

importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, pendant la durée du préavis.

- Signé par Monsieur Patrick CASTAGNÉ, président, et par Madame Patricia RIVIÈRE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

L'entreprise est soumise à la convention collective du personnel des agences de voyages et de tourisme ; elle comprend plus de 10 salariés.

- Monsieur [J] a été rémunéré chaque mois et son volume de travail correspond à celui d'un salarié à temps complet.

comportant une quinzaine de salariés.

Vous cesserez définitivement de faire partie du personnel de notre entreprise à la fin de votre période de préavis.

[V], à l'évidence initiateur du projet, pouvait légitimement espérer participer à cet entretien annoncé, n'apparaît pas loyal vis-à-vis du salarié ; Qu'en outre l'absence de compte rendu de la réunion

Le premier juge a rejeté cette demande en estimant que Madame [M] justifait d'une part de sa participation essentielle aux charges de la vie commune en fonction de son revenu, de sa participation aux travaux

, les représentants du personnel, les services sociaux et les salariés -qu'au titre de cette mission de conseil défini à l'article 4623-1 du Code du Travail, il participe à l'amélioration des conditions

, laquelle, si elle n'est pas justifiée par des difficultés économiques ou par des mutations technologiques, doit être indispensable à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise Lorsque l'entreprise

le point de départ de cette allocation au 28 mars 2011 ; - de débouter le salarié de sa demande, nouvelle en cause d'appel, de rappel de salaire pour temps passé entre la pointeuse et la salle de pause

effectif, mais prévoit au bénéfice des salariés, indépendamment donc des temps de pause pouvant être effectivement en vigueur dans l'entreprise ou des temps de pause effectivement pris, l'attribution