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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
13e chambre
60367fb85b95b223579652f6
15 octobre 2015
Le liquidateur a engagé contre lui une action en responsabilité de l'insuffisance d'actif assortie d'une demande de prononcé d'une sanction personnelle.
Chambre Commerciale
644a129b656d26d0f8b57f60
26 avril 2023
Au regard des éléments de motivation susvisée, la sanction d'interdiction de gérer prononcée par le tribunal au visa de l'article L653-8 du code de commerce à la place de la faillite personnelle apparaît
Cour d'Appel
6253ccbbbd3db21cbdd911a4
18 février 2014
morale de droit public de prendre les mesures d'exécution découlant d'un jugement prononcé par une juridiction civile statuant en matière prud'homale et il a rejeté ses demandes.
2° chambre
5fd9fc0ec938a33da0354781
22 octobre 2019
une faillite personnelle à son égard
Chambre 3-2
626b807ad1fb03057d9a4e4d
28 avril 2022
n'a pas fait droit à cette demande à laquelle le ministère public s'était opposé.
CHAMBRE ÉCONOMIQUE
69739e4ecdc6046d4770787c
22 janvier 2026
MOTIFS DE LA DECISION Les sanctions personnelles sont des sanctions appliquées aux ex-dirigeants de droit ou de fait suite à l'ouverture d'une procédure collective, soit la faillite personnelle et l'interdiction
6253cdedbd3db21cbdd94ff9
30 septembre 2021
L'article L653-4 du Code de commerce énonce : " Le tribunal peut prononcer la faillite personnelle de tout dirigeant de droit ou de fait, d'une personne morale contre lequel a été relevé l'un des faits
6690c7280d808eb34e4553e0
11 juillet 2024
Par ailleurs, le liquidateur judiciaire de la société HSD concept n'est pas plus fondé en sa demande de sanction aux fins de prononcer une mesure de faillite personnelle ou d'interdiction de gérer sur
60343773d55acc28b2f7aa63
19 janvier 2017
[X] et Mme [A] de leurs demandes, - prononcé à l'encontre de M. [X] et Mme [A] une faillite personnelle pour une durée de 5 ans. - condamné solidairement Mme [A] et M.
Pôle 5 - Chambre 9
5fda36afff3dbe7cd088772f
12 septembre 2019
la cour de d'infirmer le jugement sur les sanctions personnelles, de confirmer le jugement en ce qu'il a retenu la direction de fait de M.
6037537d59b14e316f457456
9 avril 2015
[Q] [K] à l'effet d'obtenir sa condamnation au paiement d'une somme de 38'963,49 euros en comblement de l'insuffisance d'actif de la société, ainsi que le prononcé à son encontre d'une sanction de faillite
1ère Chambre
66a33c2302a12a235bae6d0c
25 juillet 2024
a demandé devant quelle chambre était dirigée cette opposition.
6253c9c3bd3db21cbdd892cb
27 septembre 2007
Par acte en date du 26 septembre 2005, Maître A..., es qualités, a fait assigner Monsieur X... devant le tribunal de commerce de NANTERRRE aux fins de voir prononcer la faillite personnelle ou l'interdiction
6253cca9bd3db21cbdd90da5
5 décembre 2013
Attendu que ces faits qui caractérisent un manquement à l'honneur, à la délicatesse et à la dignité doivent être sanctionnés par la révocation sans suspension des droits à pension ".
Chambre commerciale 3-2
670f58694ad0d5ee7d7e5e4a
15 octobre 2024
L'article L. 653-4 de ce code dispose : " Le tribunal peut prononcer la faillite personnelle de tout dirigeant, de droit ou de fait, d'une personne morale, contre lequel a été relevé l'un des faits ci-après
3ème chambre A
6793332432b173f45a7c8d6d
23 janvier 2025
Aux termes de l'article L 653-4 du code de commerce, « Le tribunal peut prononcer la faillite personnelle de tout dirigeant, de droit ou de fait, d'une personne morale, contre lequel a été relevé l'un
6253cb2cbd3db21cbdd8d038
18 septembre 2008
, - condamné monsieur Michel X... à supporter les dettes de la société GENPAR à hauteur de la somme de 40 000 000 FCFP, - porté à dix ans la mesure de faillite personnelle déjà prononcée à l'encontre
6520f5e6bb275d83183a3b6b
5 octobre 2023
La requête du parquet de Vienne du 23 juillet 2021 adressée au tribunal de commerce en vue du prononcé d'une sanction de faillite personnelle sinon d'interdiction de gérer','repose sur le fait que le dernier
695f4b4ccdc6046d47957b85
7 janvier 2026
personnelle d'une durée de cinq ans.
6253ccbbbd3db21cbdd9119d
Pour s'opposer aux demandes de la salariée, l'employeur fait valoir que : - c'est la convention tripartite signée entre l'employeur, le salarié et l'Etat ou le Conseil général, qui détermine et définit
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