de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté la salariée de sa demande d'indemnité pour préavis non exécuté, - débouté la salariée de sa demande au titre du paiement

Le 27 avril 2010, les salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux aux fins de contester leurs licenciements.

La SARL LOU CHICOU et Monsieur [J] [C] ont interjeté appel par plis recommandés du 15 février 2010.

de la SARL BRAIKI et la menace de l' empêcher de trouver du travail sur MONTPELLIER.

lorsque l'emploi exercé est salissant et rend nécessaire un changement de vêtements entre la période de travail et le retour à la vie civile ; Attendu que les salariés des ateliers de production procèdent

L'époux de [A] [L] a également été salarié de la SARL AZUR CERAMIQUE jusqu'à son départ de la société par accord transactionnel intervenu en juillet 2011 et est devenu président de la SAS IDEAL PROJECT

Le 1er mai 2014, le salarié a été promu assistant du directeur.

La société souligne que l'employeur n'est pas tenu d'affecter le salarié aux tâches directement liées au surcroît temporaire d'activité et admet que la salariée, qui a été engagée pour faire face au surcroît

EGIDE INFIRMATION Grosse délivrée le à Me [Localité 1] ; 1 ccc par LRAR à : - la SARL [P] SOLAURE [O] - la SELAS EGIDE 1 ccc au TC DE [Localité 2] par mail

La relation salariée suppose, en effet, la fourniture d'un travail en contrepartie du versement d'une rémunération, ainsi que l'existence d'un lien de subordination entre l'employeur et le salarié.

[T] [L] est nul, - condamné la SARL ZEUS SECURITE SOCIETE PRIVEE à verser à M.

Le salarié conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

Le salarié conteste les calculs de l'employeur mais n'apporte pas la démonstration contraire.

Le syndicat des salariés d'Altran CGT est intervenu à l'instance.

JUD SARL SEGI, C.G.E.

Constitue une faute grave rendant impossible le maintien des relations contractuelles, l'agression verbale avec cris et injures commise par un salarié à l'égard d'un autre salarié, et la poursuite d'une

La SARL GROUPE PROTECTOR ne justifie pas de la programmation d'une visite médicale semestrielle au profit du salarié en juin 2012.

[D] [O] C/ SARL KEOLIS QUIMPER SARL Copie exécutoire délivrée le :05/05/2022 à :Me FEVRIER Me LHERMITTE RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL