, les congés payés afférents, un rappel d'indemnités de congés supplémentaires, les indemnités de rupture, des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et pour les conditions vexatoires

compensatrice de repos compensateur, avec intérêts au taux légal, * 1 705 euros à titre de provision sur l'indemnité compensatrice de congés payés avec intérêts au taux légal, * 1 000 euros au

A sa sortie des effectifs, soit le 29 mars 2018, Madame [M] a notamment perçu la somme de 72.787,00 euros à titre d'indemnité de licenciement.

[A] les sommes suivantes : - indemnité compensatrice de préavis : 8 214,63 euros, - congés payés sur préavis : 821,46 euros, - indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 9 583,74 euros

En conséquence de la qualification de faute grave, les demandes de rappel de salaire pendant la mise à pied conservatoire, d'indemnité de préavis et de congés payés afférents, d'indemnité légale de licenciement

compensatrice de préavis, des congés payés afférents, de l'indemnité conventionnelle de licenciement avec intérêts légaux, de l'indemnité fondée sur l'article L. 122-14-4 du Code du travail et de l'indemnité

suivantes : ' Indemnité conventionnelle de licenciement : 39 000 euros ' Indemnité compensatrice de préavis : 23 400 euros ' Congés payés sur préavis : 2 340 euros ' Dommages et intérêts pour licenciement

Il vous sera alors versé l'indemnité de licenciement à laquelle votre ancienneté vous ouvre droit ainsi que l'indemnité compensatrice de congés payés.

titre de rappel d'indemnité compensatrice de congés payés.

compensatrice de congés payés afférente - 277,83 euros au titre de rappel sur salaire dû après l'expiration du délai d'un mois pour licencier et 27,78 euros d'indemnité compensatrice de congés payés

Sur la demande de rappel d'indemnité légale de licenciement Elle réclame le paiement du solde de l'indemnité légale de licenciement, contestant le montant de son salaire de référence qu'elle fixe à

payés afférents à cette période, -94,45 € au titre de la prime d'ancienneté, -115,95 € au titre de l'indemnité de licenciement.

après son licenciement de la société CACAO DE BOURGOGNE, - s'agissant du rappel d'indemnité de licenciement, Mme [P] sollicite un rappel d'indemnité de licenciement pour son licenciement du 29 avril

à titre d'indemnité compensatrice de congés payés afférents, -16 239€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 1 623,90€ de congés payés afférents, -3 283,80 € net à titre d'indemnité légale

sur le fondement d'une discrimination et de sa demande subséquente d'indemnité pour licenciement nul.

''Le bénéfice du maintien des garanties de mutuelle est subordonné à la condition que les droits à remboursements complémentaires aient été ouverts chez le dernier employeur.

de licenciement sans cause réelle et sérieuse, *2 797,50 euros à titre d'indemnité de licenciement, * 4 736,62 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis, *473,96 euros au titre des congés

irrégulière, licenciement nul , indemnité de préavis, rappels de salaires et congés payés afférents, violation de l'obligation de sécurité outre une somme au titre de l'article 700 du CPC.

pour cause réelle et sérieuse, ce qui lui aurait permis de percevoir l'indemnité de préavis, les congés payés sur cette indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement, - des indemnités de prévoyance

, - dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 22.396 euros, - dommages-intérêts pour licenciement irrégulier : 1.783 euros, - indemnité compensatrice de préavis (2 mois) :