fixe et une rémunération globale située dans la moyenne, voire supérieure à ceux de ses collègues dans une situation comparable (pièce 5 de l'employeur), étant précisé que son salaire est largement supérieur

Statuant à nouveau, Dire qu'il a été salarié de la Société ATS du 02 mai 2013 au 23 décembre 2015, Constater le non-respect du salaire minimum conventionnel, Fixer son salaire mensuel brut à la somme

À compter du 1er juillet 2018, il était remis au salarié un bulletin de salaire mentionnant la société [1] en qualité d'employeur.

L'employeur ne peut pas verser des salaires inférieurs aux minima conventionnels.

L'employeur ne peut pas verser des salaires inférieurs aux minima conventionnels.

L'ECOLE NATIONALE DE DANSE DE MARSEILLE réplique quant à elle que le contrat de travail fixe un salaire mensuel minimal mais ne garantit au salarié aucun taux horaire en fonction des cours qu'il est amené

De plus malgré ce que j'avais été amené à croire à différentes époques, mon salaire n'a évolué qu'en fonction des salaires minima conventionnels.

Sur l'assiette du salaire de comparaison avec le salaire minimum conventionnel Les règles applicables sont différentes selon qu'il est question de salaire minimum conventionnel ou de salaire minimum

est largement supérieur au minimum conventionnel majoré de 115%.

relatives au salaire minimum conventionnel et à la rémunération variable.

[Y] fondée sur l'application du salaire minimal conventionnel, 30. M.

Mme X... a également refusé la convention de conversion à laquelle elle avait droit.

de base, le taux horaire minimal tel que prévu par la convention collective applicable, VOIR CONSTATER que le système mis en 'uvre par la société EUROLIMO permet à celle-ci, par la fixation d'un taux

La rémunération se décompose ainsi selon la société : salaire minimum conventionnel majoré au titre de l'ancienneté (salaire minimum de base auquel la salariée peut prétendre au titre de l'ancienneté

L'article 33 précise que 'les salariés bénéficieront d'une prime d'ancienneté calculée sur le salaire conventionnel de la catégorie du salarié et s'ajoutera au salaire réel.

salaire est alors anormalement inférieur aux minima conventionnels.

salaire est alors anormalement inférieur aux minima conventionnels.

salaire est alors anormalement inférieur aux minima conventionnels.

Sur l'assiette du salaire de comparaison avec le salaire minimum conventionnel Les règles applicables sont différentes selon qu'il est question de salaire minimum conventionnel ou de salaire minimum

En cas de rupture au cours de ce premier trimestre, cette ressource minimale forfaitaire sera due selon les modalités suivantes : -80 fois taux horaire du salaire minimum de croissance aux représentants