destinée à l'organisme social, outre que le paiement du salaire et la remise de document au salarié a un caractère quérable et non portable, Mme [G] [L] ne justifie d'aucun préjudice en lien de causalité

[B] des bulletins de salaire et des documents de fin de contrat conformément à la décision à venir sous astreinte de 50 € par jour de retard, - fixer la rémunération mensuelle brute du salarié à 3.952,36

de dommages et intérêts pour privation du bénéfice des temps de repos quotidiens et hebdomadaires obligatoires - 20.000 € pour non respect de l'interdiction du travail dominical et des jours fériés

à lui verser un complément de rémunération en sus du salaire qu'il perçoit du ministère - des bulletins de paie délivrés par la Fédération à compter du 1er octobre 2000 mentionnant sa qualité de salarié

payés afférents: 376,28 euros, - rappel de salaires sur dimanche et jours fériés: 339,56 euros, - congés payés afférents: 33,95 euros - rappel de salaires sur heures de nuit: 31,02 euros, - congés

fériés, si l'aide soignante souhaite bénéficier d'un jour de repos une semaine au cours de laquelle elle a travaillé un jour férié et qu'elle n'a pas accumulé d'heures supplémentaires, elle doit poser

) - une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

-Les tâches complémentaires de type 3 qu'elle a effectuées s'ajoutant au travail habituel, justifient un complément de salaire.

travail, du non-respect des obligations de sécurité, d'un harcèlement moral et du non-respect des règles en matière de protection sociale des salariés.

payés et des jours fériés.

En outre, alors que la salariée a écrit à son employeur le 12 septembre 2018 pour se plaindre de la non-remise des bulletins de paie, il ressort de ceux produits aux débats que l'association Fédération

légaux et majorés des salaires mensuels non réglés

collective, à charge pour l'employeur d'abord de procéder à une comparaison entre le salaire versé et la rémunération annuelle garantie et de verser le cas échéant au salarié un complément si le salaire

par année complète d'activité, tenant compte du nombre maximum de jours de congés payés et de la journée de solidarité.

" et d'une absence pour jours fériés chômés.

- une majoration, sous astreinte, pour travail le dimanche de 80 % du taux horaire de base, une récupération de 7 heures base temps plein par jour férié travaillé au jour férié tombant un jour de repos

[M] a été sollicité notamment durant des jours fériés ou des dimanches.

sont supprimées, seule est maintenue l'indemnité nuit, dimanche et jours fériés.'»'

Selon le tableau, pour un salarié ayant 6 ans d'ancienneté au jour de la rupture, dans une entreprise comprenant au moins 11 salariés, cette indemnité est comprise entre 3 et 7 mois de salaire brut - et

des heures complémentaires, des heures de nuit, des jours fériés et des congés payés retenus et non pris, - juger que la prise d'acte produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse