compensatrice de préavis de 14 630,61 euros, outre les congés payés afférents de 1 463 euros, - une indemnité de licenciement de 4 876,87 euros, - des dommages et intérêts pour licenciement dépourvu

, - Indemnité pour irrégularité de la procédure de licenciement: 359, 65 euros (1 mois) ;' Dans tous les cas, - Indemnité de préavis': 719,30 euros ; - Congés payés sur préavis': 71,93 euros ; -

le caractère brutal du licenciement: 2 000 euros - Dommages-intérêts pour procédure irrégulière : 1 539,45 euros - Indemnité de licenciement : 115,91 euros - Indemnité de préavis (1 mois) : 1

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 10.800,75€ au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 1.080,75€ au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis, - 15.000€ au titre

[U] et condamné la société [2] au paiement des sommes suivantes : - à titre d'indemnité de préavis : 3 403,38 euros, - à titre d'indemnité de congés payés sur préavis : 340,33 euros, - à titre d'indemnité

de préavis : 1.603,94 euros ; * Indemnité de congés sur préavis : 160,39 euros ; * Indemnité de congés payés : 1339,92 euros ; * Indemnité légale de licenciement sur le fondement de l'article L.8252

légale de licenciement, d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et de l'indemnité de préavis et des congés y afférents ; - débouté Mme [W] de sa demande de dommages et intérêts pour

de requalification - 3 998,86 euros à titre d'indemnité de préavis - 399,88 euros à titre de congés payés sur préavis - 1 999,42 euros à titre d'indemnité conventionnelle de licenciement - 3 998,86

: 6 000 euros, * indemnité compensatrice de préavis : 1 804,51 euros, * indemnité compensatrice de congés payés sur préavis : 180,45 euros, * indemnité de licenciement : 789,46 euros, * dommages-intérêts

devant être condamné à lui verser une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et une indemnité pour irrégularité de la procédure de licenciement.

- débouté de sa demande de condamnation de la S.A.S. [1] au paiement d'une indemnité de 21 000 euros pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - débouté de sa demande de condamnation de la S.A.S

d'indemnité compensatrice de préavis, 1576,34 euros à titre de rappel de salaire pour mise à pied injustifiée, 455,30 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, 806,19 euros à titre d'indemnité

compensatrice de préavis ; - la somme de 380,12€ à titre de congés payés sur préavis ; - la somme de 3 288,05€ à titre d'indemnité de licenciement ; - la somme de 15 200€ à titre de dommages et intérêts

Sur les conséquences financières ni la salariée ni l'employeur ne proposent de chiffrage précis de la créance d'indemnité spéciale de licenciement.

* 3 636,46 euros bruts au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 363,64 euros bruts au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis, * 2 661,08 euros nets au titre de l'indemnité légale

[C] [X] doit se voir allouer l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, ainsi que l'indemnité de licenciement et les dommages-intérêts pour rupture abusive

à hauteur de 1 542 € au titre de l'indemnité de requalification, de 1 542 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis outre les congés payés afférents, de 2 000 € au titre de l'indemnisation due

- Condamner la société [1] à lui transmettre un bulletin de paie (pour les rappels de salaire, indemnité de préavis, indemnités compensatrices de congés payés, indemnité nette de licenciement), un certificat

Il résulte des dispositions des article L 1234-6 et L 1234-9 du code du travail que le salarié licencié pour faute grave n'a pas droit aux indemnités de préavis et de licenciement.

rupture, et ainsi notamment aux indemnités compensatrices de préavis, de licenciement et pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.