La société Urban Sales, qui conclut au rejet de la demande, fait valoir que le salarié n'était pas cadre dirigeant, eu égard à sa rémunération et à ses horaires, et qu'il n'apporte d'ailleurs aucun élément

B est dirigeant et associé majoritaire (95 %) de la SARL Holding Château d'Eternes, qui détient la totalité des parts de la société civile (SCEV) du Château d'Eternes.

Mme [D] fait valoir, également, qu'elle disposait du second salaire le plus élevé de la société, après celui du PDG.

SUR CE EXPOSE DU LITIGE La société [2] a été fondée le 19 mai 2020. Le 04 mars 2022, M. [A] a cédé l'ensemble de ses parts sociales de la société [2] à la société [4] dont M.

L'AGS soutient que ce système s'est reproduit avec la liquidation de la société BATCOM RENOVATION, le salarié sollicitant ses salaires non perçus et étant embauché par la société COBALT DESIGN.

REGAL OCEAN ; quatre salariés ont été repris ; [T] [V] qui avait travaillé comme extra pour la société MUNOS ne faisait pas partie des salariés repris par la S.A.R.L. REGAL OCEAN.

- le non suivi et la non-justification des comptes de charges sociales La société JCB Participations reproche à M.

La société emploie plus de 50 salariés.

, lesdites pièces jointes aux bulletins de salaire d'autres salariés.

Il résulte toutefois du contrat de travail que Mme [Z] était soumise à un forfait annuel de 214 jours, ce qui interdit à la société KROCCS de soutenir que la salariée relevait du statut de cadre dirigeant

Il a reproché au dirigeant de la société ABS d'être à l'origine de la rupture, notamment en organisant le départ de l'ensemble des effectifs des salariés de l'agence ABS du secteur ouest de la France,

, que la décision du conseil est incohérente dès lors qu'il a refusé de requalifier le mandat social en contrat de travail, mais a reconnu que des salaires lui étaient dus à compter du 1er janvier

Le Salarié accepte en conséquence toute modification du lieu de travail qui serait demandée par la Société dans l'intérêt de cette dernière.

La société NC réplique que le salarié ne saurait prétendre au paiement d'heures supplémentaires, dès lors qu'il dirigeait la société et prenait des décisions autonomes, qu'il était en charge du temps de

A la date du licenciement, Mme [A] avait une ancienneté de 2 ans et 4 mois, son salaire s'élevait à la somme de 2 578,39 euros et la société occupait à titre habituel plus de dix salariés. 3.

Par jugement en date du 15 décembre 2020, le conseil de prud'hommes a condamné la société à lui verser - 55,15 euros à titre de rappel de salaire sur la période de septembre 2016 à février 2017 - 5,15

Elle ajoute qu'alerté en fin février/début mars 2021, par plusieurs salariés se plaignant de leurs conditions de travail, Monsieur [M], dirigeant de la société, s'est rendu à [Localité 5] le 25 mars 2021

Comme le rappelle justement l'Urssaf l'économie réalisée par le salarié constitue un élément de la rémunération qui, au même titre que le salaire proprement dit, est soumis aux cotisations sociales.

social est suspen- du pendant le temps où il est mandataire, dès lors qu'il a cessé d'être lié à la société par un lien de subordination, cette cessation n'est pas établie, ni même alléguée par l'une

Il fait valoir que les griefs invoqués à l'appui du licenciement consistant en des carences graves dans la gestion sociale, en une gestion financière et comptable de la société X... et des sociétés FIRESOFT