Toutefois, en matière d'acceptation d'une modification du contrat de travail un accord exprès et non implicite du salarié est exigé.

l'abandon du statut de VRP au profit du statut cadre et l'insertion d'une clause de mobilité, que les conditions de calcul de sa rémunération variable étaient trop imprécises pour qu'il accepte la proposition

Il ne fait pas débat que le changement de site et le changement d'employeur se sont faits dans un cadre de mobilité professionnelle, au sein du même groupe, M. William X..., C. G. E.

à la disposition de l'employeur.

mois d'indemnités ; débouté l'employeur de ses demandes ; mis les dépens à la charge de l'employeur.

mois d'indemnités ; débouté l'employeur de ses demandes ; mis les dépens à la charge de l'employeur.

mois d'indemnités ; débouté l'employeur de ses demandes ; mis les dépens à la charge de l'employeur.

mois d'indemnités ; débouté l'employeur de ses demandes ; mis les dépens à la charge de l'employeur.

Or, il résulte des pièces produites que : - le 07 mai 2018, Mme [O] informait son employeur, être en cours de finalisation des derniers détails sur sa mobilité à [Localité 5] (pièce 7 de la société),

Nous vous rappelons que lorsqu'un salarié conclut avec son employeur un contrat de travail, il accepte de se placer sous l'autorité de ce dernier.

à son employeur

Elle expose qu'elle n'a pas eu le choix d'accepter la clause de mobilité mais que le temps nécessaire pour se rendre sur son nouveau lieu de travail à [Localité 8] et de rentrer chez elle ensuite portait

L'employeur fait en effet valoir que le bulletin d'acceptation du contrat de sécurisation professionnelle que la salariée a signé indique que celle-ci a pris connaissance des informations contenues dans

En effet, l'employeur ne justifie pas avoir mis en place un contrôle via les décomptes mensuels transmis par le salarié.

des primes variables sont définis dans le cadre du plan de rémunération dont les conditions sont adaptées à la stratégie et aux objectifs de l'entreprise et dont les modalités précises sont portées à

L'acceptation du contrat de travail comporte l'acceptation d'une remise en cause régulière du plan de rémunération variable.' ; Que si l'article 7 du même contrat de travail prévoit par ailleurs que

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La clause définissant les modalités de modification de la répartition des horaires doit être suffisamment précise pour ne pas conférer un pouvoir de modification des horaires discrétionnaire à l'employeur

pour l'arrêt être rendu le 02 Février 2009, EXPOSE DU LITIGE Suivant demande enregistrée le 2 février 2006, Madame Virginie Y... a fait attraire devant le Conseil de Prud'hommes de METZ son ex-employeur