Michel X... a contesté devant le Conseil de Prud'hommes les motifs de son licenciement et a sollicité le paiement d'une indemnité de préavis, d'une indemnité de licenciement, de dommages et intérêts pour

Par jugement du 15 mai 2007, le conseil de prud'hommes de MULHOUSE a condamné l'employeur à payer au salarié les sommes de 3. 486, 88 € au titre de l'indemnité de préavis, 348, 68 € au titre des congés

X... les sommes de : ~ 3. 700, 16 € au titre du préavis, ~ 370, 02 € au titre de congés payés y afférents, ~ 3. 121, 17 € au titre d'indemnité conventionnelle de licenciement, ~ 152, 00 €

administrative de licenciement, * 78.791,04 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 4376 euros à titre d'indemnité compensatrice de préavis et les congés

le licenciement prononcé n'est pas nul, - Débouter Mme [L] [E] de sa demande en dommages et intérêts pour licenciement nul, - Débouter Mme [L] [E] de sa demande d'indemnité pour violation du statut

payés sur le rappel de salaires - 5.000 € au titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 3.157,65 € au titre de l'indemnité de préavis, - 315,76 € au titre des congés payés

Par jugement du 15 mai 2007, le conseil de prud'hommes de MULHOUSE a condamné l'employeur à payer au salarié les sommes de 2. 525, 12 € au titre de l'indemnité de préavis, 252, 51 € au titre des congés

paiement des sommes suivantes : * 125 000 FCFP au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 12 500 FCFP au titre des congés payés sur préavis, * 250 000 FCFP au titre de l'indemnité légale

compensatrice de préavis ; - 272,09 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis ; - 1360,47€ à titre d'indemnité de licenciement légale ; - 60 746,27 € à titre de rappel de salaire

de travail dissimulé, - 4 000 € à titre de congés payés sur les heures supplémentaires non déclarées, - 320,97 € à titre de congés payés sur l'indemnité compensatrice de préavis, - 38 516,16 € à titre

La question d'une indemnité suppose d'examiner la question du licenciement verbal, le moyen tenant au défaut de respect de la confidentialité relevant de la contestation du licenciement.

pas avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

, une indemnité pour procédure de licenciement irrégulière, un rappel de salaire (ainsi que les congés payés afférents), une indemnité au titre des prélèvements EDF injustifiés et une indemnité sur le

au titre des congés payés afférents - 6. 622,14 euros au titre de l 'indemnité conventionnelle de licenciement - 1.500 euros au titre de l'indemnité prévue à l'article 700 du code de procédure civile

[F] [T] au paiement de diverses indemnités.

Sur le rappel des indemnités de congés payés : [Z] [H] sollicite une somme de 2 972,52 € à titre d'indemnité de congés payés pour la période du 1er juin 2008 au 11 décembre 2008 en expliquant que l'employeur

, condamner l'employeur au paiement de l'indemnité pour licenciement nul et du préavis prévu par la convention collective nationale soit : - 24 258 euros au titre de l'indemnité pour licenciement

, 5080,80 à titre d'indemnité de préavis, outre congés payés afférents de 508,08'€, 548,24 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés, 45'727,20 euros euros à titre d'indemnité pour licenciement

, des congés payés afférents, d'une indemnité spéciale de rupture, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

- congés payés afférents soit 299,90 euros - indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse soit 17.999,76 euros.