dans sa rédaction applicable au litige prévoyant un examen médical périodique par le médecin du travail au moins tous les vingt-quatre mois.

Il soutient que, pendant sa période d'arrêt de travail pour maladie du 1er décembre 2016 au 15 mars 2017, il n'a pas perçu le mantien de salaire prévu par la convention collective applicable et fait grief

jours de travail par mois ; Qu'il convient de rechercher si l'utilisation pendant cette période, de contrats à durée déterminée successifs, était justifiée par l'existence d'éléments concrets et précis

licencié, du jour de son licenciement au jour du jugement prononcé, Rejugeant, ' Débouter M.

de 50 euros par document et par jour de retard et ce pendant 30 jours, - dit que le licenciement économique est bien fondé, - débouté M.

relevés manuscrits sur les articles périmés, visés par une salariée ou M.

Un récapitulatif annuel est remis au salarié, dans les 3 mois suivant la fin de la période.

de sa fiche de paye du mois d'août 2020 indiquant que la salariée était en congés payés du 3 au 30 août.

Le contrat à durée déterminée pour une durée de 3 mois (13 juin-12 septembre 2016), était assorti d'une période d'essai de '10 jours' du '13 juin au 12 septembre'.

Elle soutient qu'en application de l'article 30 de la convention collective, la salariée a été remplie de ses droits pour les mois de juillet et août 2022 en ce que la régularisation est intervenue en

10% de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la convention collective de l'ensemble des salariés et qu'une partie soit versées pendant la période située entre le 1er mai et le 31

Elle bénéficie d'un arrêt de travail pour maladie professionnelle , ce même jour jusqu'au 10 août suivant , cet arrêt a été prorogé par la suite jusqu'au 30 août.

Une astreinte d'un montant de 50 € par jour de retard, pendant une durée de trois mois, sera fixée à l'expiration d'un délai d'un mois.

à lui payer - 57000 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 2860,78 € à titre de rappel de salaire pour la période du 12 au 30 novembre 2007 - 286,07 € au titre des congés payés sur rappel

Il occupait en dernier lieu les fonctions de responsable de salle. L'entreprise comptait au moins onze salariés.

au maximum, sur une période de 12 mois consécutifs.

travaillé pendant cette période.

La SARL LA MAIN TENDUE est une société de services à la personne, d'aide à domicile de personnes âgées ou handicapées et compte plus de 10 salariés.

six mois, soit du 1er avril au 30 septembre 2009, l'employeur demandant à la salariée de réduire son taux d'erreurs dans la préparation des commandes à moins de 1% par rapport au nombre de commandes traitées

que Mme A a été placée en activité partielle totale du 20 mars après-midi au 30 juin 2020, elle a fourni un travail pendant cette période ; - en application de l'article R. 5122-1 du code du travail