Par requête du 18 décembre 2008, il a saisi le conseil de prud'hommes de Lille aux fins de contester son licenciement et d'obtenir la condamnation de son employeur au paiement de diverses sommes au titre

La demande d'expertise judiciaire sera rejetée.

de commerce de Nantes en référé , demande qui a été rejetée ; qu'elle a ultérieurement saisi le conseiller de la mise en état aux mêmes fins, alors que la régularisation du défaut de saisine préalable

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er juin 2020 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er février 2019 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin en 2022 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er mai 2022 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er janvier 2022 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er février 2021 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er septembre 2019 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er juillet 2020 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er octobre 2019 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er avril 2023 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er juillet 2021 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er juillet 2023 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er mars 2020 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er juillet 2022 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er décembre 2019 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er mars 2023 par l'ouverture de ses droits à la retraite.

Le contrat de travail de l'intéressé a pris fin le 1er avril 2023 par l'ouverture de ses droits à la retraite.