[B] pour lui demander de l'appeler pour « finir sur les employés », ce qui impliquait que la migration des comptes des employés était en cours antérieurement au 25 septembre 2018, conformément au planning

de perte de salaire se confond avec la demande de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse présentée par le salarié, laquelle n'a aucun fondement légitime, - que la demande de

, - de rejeter la demande reconventionnelle de l'Etablissement Public Pôle Emploi comme irrecevable et , en tous cas, mal fondée , - de rejeter également les demandes des Syndicats CGT-FO et CFDT ,

Concernant les relations des époux [T] avec leurs salariés et leur propre remplacement pendant les congés , et indépendamment du terme de 'patrons' employés par ces salariés dans leurs attestation, , les

- Débouter Mme [YB] [N]-[E] de sa demande de réintégration au titre d'un poste de Directeur juridique ou emploi équivalent - Débouter Mme [YB] [N]-[E] de sa demande de revalorisation de 1,44% et de

de dommages-intérêts pour acte de discrimination, inégalité de traitement et harcèlement moral fait double emploi avec la demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse, par voie

de la Participation des Employeurs à l'Effort de Construction.

Un avenant N°2 a été conclu le 30 avril 2000, au terme duquel, elle est employée en qualité de secrétaire dactylo à temps partiel position 1-4-2 de la classification ETAM, coefficient 250, son taux d'emploi

La demande de Mme [X] tendant à l'indemnisation de la rupture de la relation de travail du fait de la violation des règles relatives au transfert de son contrat au CE OFS doit donc être rejetée, par infirmation

Le fait que les heures supplémentaires n'aient pas été effectuées à la demande explicite de l'employeur n'est donc, contrairement à ce qu'invoque la SAS SAMSIC II, pas de nature à faire échec à la demande

relatif au télétravail n'est pas établi, que le troisième relatif à une exécution déloyale du contrat de travail n'est pas établi car il lui était demandé de consacrer trop de temps aux prises d'appel

Alors qu'au surplus, le salarié se limite à invoquer son préjudice distinct de celui résultant de la perte de son emploi, sans le démontrer, sa demande ne saurait prospérer.

Le médecin chef de l'ESLM a dû faire face aux plaintes relatives à la qualité de votre travail, émanant de médecins traitants avec lesquels vous êtes en relation.

[I] a répondu que sa demande était de conserver son emploi sans subir de harcèlement moral, mais qu'apparemment l'Association voulait rompre le contrat quoi qu'il en coûte ('). », son employeur n'a rien

Informé de la dénonciation de faits de harcèlement moral auprès du syndicat Cgt, l'employeur a réagi en faisant organiser une enquête interne avec des membres du Chsct.

La demande de Mme [Z] tendant à l'indemnisation de la rupture de la relation de travail du fait de la violation des règles relatives au transfert de son contrat au CE OFS doit donc être rejetée, par infirmation

La demande de Mme [K] tendant à l'indemnisation de la rupture de la relation de travail du fait de la violation des règles relatives au transfert de son contrat au CE OFS doit donc être rejetée, par infirmation

MOTIFS DE LA DECISION I - Sur les demandes relatives à l'exécution du contrat de travail Sur la demande de dommages et intérêts au titre de la perte de chance Mme [J], après avoir exposé que

Concernant pôle-emploi : - Pôle-emploi n'intervient pas dans le paiement des allocations perte d'emploi, il appartenait à l'employeur d'établir une attestation d'ouverture des droits et de remettre

Par jugement contradictoire du 27 juin 2022, cette juridiction a : rejeté la demande formée par la société Dascher France visant à voir déclarer irrecevable la pièce 15/1 du demandeur, dit et jugé que